在面对公司不发放解除劳动合同双薪的情况时，首先要明确的是，解除劳动合同双薪是法律规定的合法权益。以下是一份详细的维权攻略，帮助您了解如何依法维护自己的权益。
一、了解解除劳动合同双薪的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》：其中也有关于解除劳动合同经济补偿的相关规定。
了解这些法律依据，有助于您在维权过程中有理有据。
二、收集证据
在维权过程中，证据至关重要。以下是一些需要收集的证据：
劳动合同：证明双方存在劳动合同关系。
解除劳动合同的书面通知：证明解除劳动合同的事实。
工资条：证明解除劳动合同时的工资水平。
其他相关证据：如工作证明、证人证言等。
三、与公司协商
在收集到相关证据后，首先可以尝试与公司进行协商。以下是一些协商的要点：
明确自己的权益：根据法律规定，向公司说明解除劳动合同双薪的合法性。
提供证据：将收集到的证据提供给公司，以证明自己的主张。
寻求妥协：在协商过程中，可以适当考虑对方的困难，寻求双方都能接受的解决方案。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，可以申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤：
准备材料：包括仲裁申请书、证据材料等。
提交材料：将准备好的材料提交给当地劳动仲裁委员会。
参加仲裁：按照仲裁委员会的通知，参加仲裁听证。
执行仲裁裁决：仲裁委员会作出裁决后，公司应依法执行。
五、提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。以下是提起诉讼的步骤：
准备材料：包括起诉状、证据材料等。
提交材料：将准备好的材料提交给人民法院。
参加庭审：按照人民法院的通知，参加庭审。
执行判决：法院作出判决后，公司应依法执行。
六、注意事项
时效性：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
维权成本：在维权过程中，可能会产生一定的费用，如交通费、律师费等。
心理准备：维权过程可能较为漫长，需要做好心理准备。
通过以上攻略，相信您在面对公司不发放解除劳动合同双薪的情况时，能够依法维护自己的合法权益。在这个过程中，保持冷静、理性，依法行事，是成功维权的关键。