亲爱的[员工姓名]：
您好！
在此，我们代表[公司名称]向您发出解除劳动合同的通知。根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司实际情况，经过慎重考虑，现决定与您解除劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体事项：
一、解除劳动合同的原因
- 工作表现：[简要说明员工工作表现不佳的具体情况，如工作效率、工作质量等。]
- 公司业务调整：[如因公司业务调整，岗位需求减少，导致无法继续提供与您岗位相匹配的工作。]
- 个人原因：[如员工因个人原因无法继续履行劳动合同。]
二、解除劳动合同的时间
- 本通知自送达之日起生效。
- 自劳动合同解除之日起，您享有相应的经济补偿。
三、经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，您将获得以下经济补偿：
- [根据工作年限计算的经济补偿金额]
- [如适用，未休年假工资等]
四、离职手续
- 请您在接到本通知之日起[具体时间，如3个工作日内]，到人力资源部办理离职手续。
- 办理离职手续时，请携带以下材料：
- 身份证
- 劳动合同
- 银行卡（用于发放经济补偿）
五、其他事项
- 劳动合同解除后，您应将公司财产、物品等归还公司。
- 请您遵守国家法律法规，合理维护自身权益。
我们感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献，也希望您在新的工作岗位上再接再厉，创造更好的成绩。
再次感谢您的理解与支持！
顺祝商祺！
[公司名称] [通知发出日期]
注意事项：
- 以上范文仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
- 在发出解除劳动合同通知时，建议以书面形式进行，并保留相关证据。
- 如有疑问或需要进一步沟通，请及时与人力资源部联系。