破解巡察难题，积分制创新驱动，如何提升整改效果？

积分制 2026-03-12 0°

在当前的社会治理和党的建设工作中，巡察作为一种重要的监督手段，对于发现和纠正问题具有重要意义。然而，如何破解巡察难题，提升整改效果，一直是困扰各级党组织和相关部门的一大难题。本文将从积分制创新驱动的角度，探讨如何提升巡察整改效果。

一、积分制创新驱动的背景

近年来，随着全面从严治党的深入推进，巡察工作取得了显著成效。然而，巡察过程中也存在一些问题，如整改不力、问题反弹等。为了解决这些问题，一些地方和单位开始尝试积分制创新驱动，通过量化考核、正向激励等方式，激发被巡察单位整改的内生动力。

首先，要制定一套科学合理的积分考核体系。这个体系应包括巡察发现问题、整改措施落实、整改效果等多个方面，确保考核的全面性和客观性。

根据问题的性质、严重程度、影响范围等因素，对巡察发现的问题进行分类和评分。例如，对于重大违纪违法问题，可以给予较高的分值。

对被巡察单位制定的整改措施进行评估，包括措施的针对性、可行性、有效性等。根据评估结果，给予相应的积分。

对整改后的实际效果进行评价，包括问题是否得到解决、群众满意度等。根据评价结果，给予相应的积分。

通过设立积分奖励机制，对整改效果好的单位给予物质和精神上的奖励，激发被巡察单位的整改积极性。

可以设立整改奖励基金，对整改效果显著的单位进行奖励。奖励金额可以根据单位规模、整改难度等因素进行合理确定。

对整改效果好的单位进行表彰，并在党内刊物、官方网站等媒体上进行宣传，提升单位的荣誉感和归属感。

对整改情况进行跟踪问效，确保整改措施落到实处。可以采取以下措施：

定期对被巡察单位的整改情况进行检查，及时发现和解决问题。

对整改情况进行随机抽查，确保整改工作不留死角。

将整改情况向社会公开，接受群众监督。

在某市，针对巡察发现的问题，市纪委制定了巡察整改积分制考核办法。通过实施积分制，被巡察单位整改积极性显著提高，整改效果得到明显改善。

在某县，巡察整改实行“红黑榜”制度。对整改效果好的单位上“红榜”，对整改不力的单位上“黑榜”，有效推动了整改工作的开展。

积分制创新驱动作为一种新的巡察整改模式，对于破解巡察难题、提升整改效果具有重要意义。通过制定科学合理的积分考核体系、实施正向激励、加强跟踪问效等措施，可以有效激发被巡察单位的整改内生动力，推动巡察工作取得更大成效。