在讨论陪产假里的双休日和节假日是否包含之前，我们首先需要了解什么是陪产假。陪产假是指在职男性员工在配偶分娩期间，根据国家法律规定或单位规章制度，可以享受一定时间的假期。关于陪产假期间的双休日和节假日是否包含，这主要取决于当地的具体规定和实际情况。
一、国家法律规定
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，男性职工享有陪产假。但关于陪产假期间的双休日和节假日是否包含，国家法律并没有做出明确规定。因此，这个问题需要结合地方性法规和单位规章制度来具体分析。
二、地方性法规
北京市：根据《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第三十二条规定，男性职工享有7天的陪产假，陪产假期间工资照发。其中，双休日和法定节假日不计入陪产假天数。
上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》第二十一条规定，男性职工享有7天的陪产假，陪产假期间工资照发。其中，双休日和法定节假日不计入陪产假天数。
广东省：根据《广东省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第三十条规定，男性职工享有10天的陪产假，陪产假期间工资照发。其中，双休日和法定节假日不计入陪产假天数。
从以上地方性法规可以看出，部分地区的陪产假期间双休日和节假日不计入假期天数。
三、实际情况
在实际操作中，不同单位对于陪产假期间的双休日和节假日是否包含也存在差异。以下是一些可能的情况：
单位规章制度明确说明：部分单位在规章制度中明确规定，陪产假期间的双休日和节假日不计入假期天数。
单位领导同意：部分单位领导会同意男性职工在陪产假期间休息双休日和节假日，但不会计入假期天数。
单位默认包含：部分单位默认陪产假期间的双休日和节假日包含在内，但员工需要提前向单位请假。
四、总结
综上所述，陪产假期间的双休日和节假日是否包含，需要根据当地的具体规定和单位规章制度来确定。建议您在享受陪产假前，详细了解相关法律法规和单位规章制度，确保自己的权益得到保障。