H1B签证概述及其重要性

H1B签证是美国为吸引高技能外国专业人才而设立的一种非移民工作签证，主要针对从事专业职业（Specialty Occupation）的外籍员工。该签证允许美国雇主在特定条件下雇佣外籍专业人员，有效期为3年，可延期一次，最长可达6年。在某些情况下，如已启动绿卡申请流程，H1B签证还可进一步延长。

H1B签证的重要性体现在多个方面：首先，它是美国科技、工程、医疗和金融等行业获取全球顶尖人才的主要渠道；其次，对于许多国际学生而言，H1B是毕业后留在美国工作的重要途径；最后，H1B签证持有者可以合法在美国工作和生活，其配偶和子女也可以随行，并在特定条件下获得工作许可。

H1B抽签机制详解

抽签流程与规则

H1B签证每年有法定配额限制，即国会帽（Congressional Cap），标准配额为85,000个，其中包括：

  • 65,000个普通名额（Regular Cap）
  • 20,000个美国硕士及以上学位豁免名额（Master’s Cap）

抽签过程通常在每年4月进行，具体流程如下：

  1. 电子注册阶段：雇主或代理律师在USCIS（美国公民及移民服务局）系统中为受益人进行电子注册，缴纳10美元注册费。
  2. 随机抽签：USCIS首先从所有注册中随机抽取20,000个美国硕士及以上学位的申请者（如果注册人数超过20,000）；然后将未抽中的美国硕士及以上学位申请者与普通申请者一起，再从中抽取65,000个名额。
  3. 提交完整申请：被抽中的注册者需在指定时间内（通常为90天）提交完整的H1B申请材料（Form I-129）。
  4. 审理与结果：USCIS审理申请材料，决定是否批准。

近年抽签概率分析

近年来，H1B申请人数持续增长，导致中签率逐年下降。以下是近年数据参考（注意：数据会随每年情况变化，以下为大致趋势）：

  • 2020财年：约201,017份注册，中签率约42%（包括硕士及以上学位豁免名额）。
  • 2021财年：约274,237份注册，中签率约31%。
  • 2022财年：约308,613份注册，中签率约28%。
  • 2023财年：约484,000份注册，中签率约18%。
  • 2024财年：约780,884份注册，中签率约11%（其中硕士及以上学位中签率约12.6%，普通中签率约10.2%）。

从数据可见，H1B中签率已从早期的超过50%下降到目前的10%左右，竞争异常激烈。尤其需要注意的是，2024财年USCIS实施了”一人一抽”（Beneficiary-Centric）制度，即每个受益人（而非每个注册）只能被计算一次，这理论上降低了重复注册对中签率的影响，但实际中签率仍然极低。

提升中签率的策略

1. 选择合适的雇主

雇主资质是影响H1B申请成功率的关键因素。USCIS会重点审查雇主的以下方面：

  • 公司规模与财务状况：大型、稳定、财务健康的公司更容易获得批准。例如，Google、Microsoft、Amazon等科技巨头几乎为所有符合条件的员工申请H1B，且批准率极高。
  • 过往申请记录：有良好H1B批准记录的雇主更受信任。可以通过移民律师或在线数据库查询雇主的批准历史。
  • 业务真实性：雇主必须证明其在美国有真实的业务运营，而非仅为签证目的设立的空壳公司。

案例：一位计算机科学硕士毕业生同时收到两家公司的offer，一家是成立5年、员工50人的初创科技公司，另一家是成立20年、员工5000人的成熟企业。尽管初创公司提供的薪资更高，但考虑到后者有丰富的H1B申请经验和稳定的财务状况，选择后者会显著提高中签率和最终批准率。

2. 提升个人资质

USCIS对H1B受益人的教育背景和工作经验有明确要求：

  • 学历要求：至少学士学位或同等学历。如果美国学历与职位要求不匹配，可能被拒。
  • 专业匹配度：学位专业必须与申请职位高度相关。例如，计算机科学学位申请软件工程师职位是典型匹配；但用计算机学位申请市场营销职位则可能被质疑。 2024财年USCIS更新了专业职业定义，要求学位领域与职位职责有直接关系。
  • 工作经验：3年以上相关工作经验可替代学士学位（但需通过评估等同于美国学士学位）。

提升策略：

  • 如果本科学历不够强，可考虑攻读美国硕士学位，既可提高个人资质，又可进入Master’s Cap池（中签率略高于普通池）。
  • 确保工作职责描述符合”专业职业”定义，避免过于宽泛或低级的职责描述。

3. 优化申请时机与策略

  • 尽早申请：虽然抽签是随机的，但尽早完成注册和准备材料可避免因时间仓促导致的错误。
  • 多个雇主申请：理论上，一个受益人可以有多个雇主同时为其申请H1B（”Concurrent H1B”）。但2024财年”一人一抽”制度下，无论多少个雇主为其注册，受益人只参与一次抽签。不过，如果被抽中，多个雇主可以同时提交申请，增加灵活性。
  • 考虑其他签证类型：如果H1B连续未中签，可考虑O-1（杰出人才）、L-1（跨国公司内部调动）、TN（北美自由贸易协定）等其他签证类型作为备选。

4. 利用”Cap-Gap”延期

对于F-1签证持有者，如果H1B申请被抽中并提交，其F-1身份可自动延长至H1B生效日（10月11日）。这可以避免毕业后的身份空窗期，增加准备时间。

常见拒签原因分析

1. 雇主资质问题

问题表现：

  • 公司规模过小（如只有1-2名员工）且无法证明真实业务需求。
  • 财务状况不佳，无法支付承诺的工资（Prevailing Wage）。
  • 公司业务与申请职位不相关或业务真实性存疑。

案例：一家小型咨询公司为一名数据分析师申请H1B，但公司年收入仅10万美元，而承诺的年薪为9万美元。USCIS认为公司无法同时支付员工工资和维持运营，因此拒签。

解决方案：

  • 雇主需提供详细的财务报表、纳税申报表、银行流水等证明支付能力。
  • 提供详细的业务合同、客户名单、网站等证明业务真实性。
  • 如果公司规模小，需提供详细的组织架构图和未来业务计划。

2. 职位不符合”专业职业”定义

问题表现：

  • 职位描述过于宽泛，如”General Manager”但职责只是日常管理。
  • 质疑该职位是否真的需要学士学位。例如，一个简单的数据录入职位声称需要计算机科学学位。
  • 2024财年USCIS更新了政策，要求学位领域与职位职责有直接关系。

案例：一家公司为”市场营销专员”申请H1B，职责描述为”负责社交媒体运营、撰写文案、参加展会”。USCIS认为这些职责不需要学士学位即可完成，因此拒签。

解决方案：

  • 职位描述必须具体且专业，强调需要专业知识解决复杂问题。
  • 引用O*NET（职业名称词典）中该职位的典型要求。
  • 提供详细的日常工作描述，突出需要专业知识分析、判断和决策的环节。
  • 雇主可出具声明，说明为何该职位需要特定专业学位。

3. 工资标准问题

问题表现：

  • 承诺工资低于Prevailing Wage（现行工资标准）或Level I Wage。
  • 工资水平与职位要求不匹配（如高级职位却支付低工资）。

解决方案：

  • 使用FLC Data Center或OFLC Performance Data系统查询Prevailing Wage。
  • 确保工资至少达到Prevailing Wage的100%。
  • 如果职位要求高经验，应支付更高Level的工资（如Level II或以上）。

4. 申请材料不完整或矛盾

问题表现：

  • 雇主信（Employer Letter）内容不完整或与其他材料矛盾。
  • 申请人简历、学位证书、成绩单等材料缺失或翻译不规范。
  • 工作经历证明材料不足。

解决方案：

  • 雇主信必须包含：职位名称、职责描述、工资、雇佣日期、工作地点、教育要求等。
  • 所有非英文材料需提供认证翻译件。
  • 提供详细的简历、学位证书、成绩单、工作证明信、工资单等。
  • 确保所有材料信息一致，避免矛盾。

5. 移民倾向问题

问题表现：

  • 申请人在美国境外申请时，签证官怀疑其有移民倾向（非移民签证的固有矛盾）。
  • 申请人在美国境内转换身份时，无法证明离境意图。

解决方案：

  • 准备充分的”非移民意图”证明材料，如国内家庭关系、财产、工作机会等。
  • 如果在美国境内转换身份，需确保合法身份状态。
  • 咨询专业律师评估风险。

6. 2024财年”一人一抽”制度下的新问题

2024财年USCIS实施了”Beneficiary-Centric”抽签制度，旨在消除多个雇主为同一受益人重复注册导致的不公平。但这也带来了新问题：

  • 注册信息错误：如果受益人的护照号、姓名等信息在多个雇主注册中不一致，可能导致无法被正确识别为同一人，影响抽签机会。
  • 解决方案：确保所有雇主使用完全一致的个人信息（姓名、护照号、出生日期等），并提前在USCIS系统中验证信息准确性。

申请流程与时间线

完整申请流程

  1. 前期准备（1-3月）：

    • 雇主确定申请意向
    • 查询Prevailing Wage
    • 准备职位描述
    • 收集申请人材料

  2. 电子注册（3月）：

    • 雇主在USCIS系统注册（3月6日-3月22日为2024财年窗口）
    • 缴纳10美元注册费
    • 确认信息准确

  3. 抽签与结果通知（3月底-4月）：

    • USCIS进行随机抽签
    • 雇主收到抽签结果通知（Selected/Not Selected）

  4. 提交完整申请（4月-6月） { // 如果被抽中，需在90天内提交完整材料 const submissionDeadline = “2024-04-01”; const deadline90Days = new Date(submissionDeadline); deadline90Days.setDate(deadline90Days.getDate() + 90); console.log(完整申请提交截止日期: ${deadline90Days.toISOString().split('T')[0]}); // 提交材料包括： // - Form I-129及H1B补充页 // - 雇主信 // - 申请人简历、学位证明 // - Prevailing Wage计算 // - Labor Condition Application (LCA) // - 申请费（\(460-\)2805不等） // - 可能的加急处理费（$2805） }

  5. USCIS审理（6月-9月）：

    • 常规审理（4-6个月）
    • 可选择加急处理（Premium Processing，15个日历日内有结果，需额外支付$2805）

  6. 结果与生效（9月-10月）：

    • 批准后，H1B于10月1日生效
    • 如果在美国境外，需到领事馆申请H1B签证入境
    • 如果在美国境内且符合转换身份条件，身份自动转换

关键时间节点（以2024财年为例）

  • 3月6日-3月22日：电子注册窗口
  • 3月底：抽签完成
  • 4月1日：被抽中者可开始提交完整申请
  • 6月30日：大部分完整申请提交截止（90天窗口）
  • 10月1日：H1B正式生效

特殊情况与注意事项

1. 转换雇主（H1B Transfer）

H1B签证允许在不重新抽签的情况下转换雇主，条件是：

  • 原H1B已批准且未过期
  • 新雇主提交新的H1B申请（Transfer）
  • 职位仍符合”专业职业”定义

注意：转换雇主无需重新抽签，但新申请仍需完整审理，存在被拒风险。

2. 延期与续签

H1B首次批准3年，可延期3年，最长6年。在6年到期前，如果已启动绿卡申请流程（PERM或I-140已批准），可申请延期至绿卡批准。

H1B签证持有者家属

H1B持有者的配偶和21岁以下子女可申请H4签证随行。H4配偶在特定条件下可申请工作许可（EAD）：

  • H1B持有者已启动绿卡申请（PERM或I-140已批准）
  • H4持有者可在美国合法工作。

总结与建议

H1B签证申请是一个复杂且竞争激烈的过程，中签率持续走低（2024财年约11%），但通过精心准备仍可提高成功率：

  1. 雇主选择：优先选择规模大、信誉好、有成功申请经验的雇主。
  2. 个人提升：提高学历、专业匹配度和工作经验。
  3. 材料准备：确保职位描述、工资标准、申请材料完整准确。
  4. 策略优化：利用”Cap-Gap”延期，考虑多个雇主申请（虽然”一人一抽”下只能抽一次，但被抽中后可多个雇主同时提交申请）。 5.未中签备选方案：考虑O-1、L-1、TN等其他签证，或继续深造、回国发展等。

最后，强烈建议整个申请过程咨询经验丰富的移民律师，他们能帮助规避风险、优化申请策略，并及时了解政策变化（如2024财年的”一人一抽”制度）。尽管H1B竞争激烈，但只要准备充分，仍有成功机会。

注：本文基于截至2024年的政策和数据撰写，具体申请时请务必查阅USCIS官网最新信息或咨询专业律师。# 美国H1B签证雇主担保抽签概率揭秘 如何提升中签率及常见拒签原因分析

H1B签证概述及其重要性

H1B签证是美国为吸引高技能外国专业人才而设立的一种非移民工作签证，主要针对从事专业职业（Specialty Occupation）的外籍员工。该签证允许美国雇主在特定条件下雇佣外籍专业人员，有效期为3年，可延期一次，最长可达6年。在某些情况下，如已启动绿卡申请流程，H1B签证还可进一步延长。

H1B签证的重要性体现在多个方面：首先，它是美国科技、工程、医疗和金融等行业获取全球顶尖人才的主要渠道；其次，对于许多国际学生而言，H1B是毕业后留在美国工作的重要途径；最后，H1B签证持有者可以合法在美国工作和生活，其配偶和子女也可以随行，并在特定条件下获得工作许可。

H1B抽签机制详解

抽签流程与规则

H1B签证每年有法定配额限制，即国会帽（Congressional Cap），标准配额为85,000个，其中包括：

  • 65,000个普通名额（Regular Cap）
  • 20,000个美国硕士及以上学位豁免名额（Master’s Cap）

抽签过程通常在每年4月进行，具体流程如下：

  1. 电子注册阶段：雇主或代理律师在USCIS（美国公民及移民服务局）系统中为受益人进行电子注册，缴纳10美元注册费。
  2. 随机抽签：USCIS首先从所有注册中随机抽取20,000个美国硕士及以上学位的申请者（如果注册人数超过20,000）；然后将未抽中的美国硕士及以上学位申请者与普通申请者一起，再从中抽取65,000个名额。
  3. 提交完整申请：被抽中的注册者需在指定时间内（通常为90天）提交完整的H1B申请材料（Form I-129）。
  4. 审理与结果：USCIS审理申请材料，决定是否批准。

近年抽签概率分析

近年来，H1B申请人数持续增长，导致中签率逐年下降。以下是近年数据参考（注意：数据会随每年情况变化，以下为大致趋势）：

  • 2020财年：约201,017份注册，中签率约42%（包括硕士及以上学位豁免名额）。
  • 2021财年：约274,237份注册，中签率约31%。
  • 2022财年：约308,613份注册，中签率约28%。
  • 2023财年：约484,000份注册，中签率约18%。
  • 2024财年：约780,884份注册，中签率约11%（其中硕士及以上学位中签率约12.6%，普通中签率约10.2%）。

从数据可见，H1B中签率已从早期的超过50%下降到目前的10%左右，竞争异常激烈。尤其需要注意的是，2024财年USCIS实施了”一人一抽”（Beneficiary-Centric）制度，即每个受益人（而非每个注册）只能被计算一次，这理论上降低了重复注册对中签率的影响，但实际中签率仍然极低。

提升中签率的策略

1. 选择合适的雇主

雇主资质是影响H1B申请成功率的关键因素。USCIS会重点审查雇主的以下方面：

  • 公司规模与财务状况：大型、稳定、财务健康的公司更容易获得批准。例如，Google、Microsoft、Amazon等科技巨头几乎为所有符合条件的员工申请H1B，且批准率极高。
  • 过往申请记录：有良好H1B批准记录的雇主更受信任。可以通过移民律师或在线数据库查询雇主的批准历史。
  • 业务真实性：雇主必须证明其在美国有真实的业务运营，而非仅为签证目的设立的空壳公司。

案例：一位计算机科学硕士毕业生同时收到两家公司的offer，一家是成立5年、员工50人的初创科技公司，另一家是成立20年、员工5000人的成熟企业。尽管初创公司提供的薪资更高，但考虑到后者有丰富的H1B申请经验和稳定的财务状况，选择后者会显著提高中签率和最终批准率。

2. 提升个人资质

USCIS对H1B受益人的教育背景和工作经验有明确要求：

  • 学历要求：至少学士学位或同等学历。如果美国学历与职位要求不匹配，可能被拒。
  • 专业匹配度：学位专业必须与申请职位高度相关。例如，计算机科学学位申请软件工程师职位是典型匹配；但用计算机学位申请市场营销职位则可能被质疑。 2024财年USCIS更新了专业职业定义，要求学位领域与职位职责有直接关系。
  • 工作经验：3年以上相关工作经验可替代学士学位（但需通过评估等同于美国学士学位）。

提升策略：

  • 如果本科学历不够强，可考虑攻读美国硕士学位，既可提高个人资质，又可进入Master’s Cap池（中签率略高于普通池）。
  • 确保工作职责描述符合”专业职业”定义，避免过于宽泛或低级的职责描述。

3. 优化申请时机与策略

  • 尽早申请：虽然抽签是随机的，但尽早完成注册和准备材料可避免因时间仓促导致的错误。
  • 多个雇主申请：理论上，一个受益人可以有多个雇主同时为其申请H1B（”Concurrent H1B”）。但2024财年”一人一抽”制度下，无论多少个雇主为其注册，受益人只参与一次抽签。不过，如果被抽中，多个雇主可以同时提交申请，增加灵活性。
  • 考虑其他签证类型：如果H1B连续未中签，可考虑O-1（杰出人才）、L-1（跨国公司内部调动）、TN（北美自由贸易协定）等其他签证类型作为备选。

4. 利用”Cap-Gap”延期

对于F-1签证持有者，如果H1B申请被抽中并提交，其F-1身份可自动延长至H1B生效日（10月11日）。这可以避免毕业后的身份空窗期，增加准备时间。

常见拒签原因分析

1. 雇主资质问题

问题表现：

  • 公司规模过小（如只有1-2名员工）且无法证明真实业务需求。
  • 财务状况不佳，无法支付承诺的工资（Prevailing Wage）。
  • 公司业务与申请职位不相关或业务真实性存疑。

案例：一家小型咨询公司为一名数据分析师申请H1B，但公司年收入仅10万美元，而承诺的年薪为9万美元。USCIS认为公司无法同时支付员工工资和维持运营，因此拒签。

解决方案：

  • 雇主需提供详细的财务报表、纳税申报表、银行流水等证明支付能力。
  • 提供详细的业务合同、客户名单、网站等证明业务真实性。
  • 如果公司规模小，需提供详细的组织架构图和未来业务计划。

2. 职位不符合”专业职业”定义

问题表现：

  • 职位描述过于宽泛，如”General Manager”但职责只是日常管理。
  • 质疑该职位是否真的需要学士学位。例如，一个简单的数据录入职位声称需要计算机科学学位。
  • 2024财年USCIS更新了政策，要求学位领域与职位职责有直接关系。

案例：一家公司为”市场营销专员”申请H1B，职责描述为”负责社交媒体运营、撰写文案、参加展会”。USCIS认为这些职责不需要学士学位即可完成，因此拒签。

解决方案：

  • 职位描述必须具体且专业，强调需要专业知识解决复杂问题。
  • 引用O*NET（职业名称词典）中该职位的典型要求。
  • 提供详细的日常工作描述，突出需要专业知识分析、判断和决策的环节。
  • 雇主可出具声明，说明为何该职位需要特定专业学位。

3. 工资标准问题

问题表现：

  • 承诺工资低于Prevailing Wage（现行工资标准）或Level I Wage。
  • 工资水平与职位要求不匹配（如高级职位却支付低工资）。

解决方案：

  • 使用FLC Data Center或OFLC Performance Data系统查询Prevailing Wage。
  • 确保工资至少达到Prevailing Wage的100%。
  • 如果职位要求高经验，应支付更高Level的工资（如Level II或以上）。

4. 申请材料不完整或矛盾

问题表现：

  • 雇主信（Employer Letter）内容不完整或与其他材料矛盾。
  • 申请人简历、学位证书、成绩单等材料缺失或翻译不规范。
  • 工作经历证明材料不足。

解决方案：

  • 雇主信必须包含：职位名称、职责描述、工资、雇佣日期、工作地点、教育要求等。
  • 所有非英文材料需提供认证翻译件。
  • 提供详细的简历、学位证书、成绩单、工作证明信、工资单等。
  • 确保所有材料信息一致，避免矛盾。

5. 移民倾向问题

问题表现：

  • 申请人在美国境外申请时，签证官怀疑其有移民倾向（非移民签证的固有矛盾）。
  • 申请人在美国境内转换身份时，无法证明离境意图。

解决方案：

  • 准备充分的”非移民意图”证明材料，如国内家庭关系、财产、工作机会等。
  • 如果在美国境内转换身份，需确保合法身份状态。
  • 咨询专业律师评估风险。

6. 2024财年”一人一抽”制度下的新问题

2024财年USCIS实施了”Beneficiary-Centric”抽签制度，旨在消除多个雇主为同一受益人重复注册导致的不公平。但这也带来了新问题：

  • 注册信息错误：如果受益人的护照号、姓名等信息在多个雇主注册中不一致，可能导致无法被正确识别为同一人，影响抽签机会。
  • 解决方案：确保所有雇主使用完全一致的个人信息（姓名、护照号、出生日期等），并提前在USCIS系统中验证信息准确性。

申请流程与时间线

完整申请流程

  1. 前期准备（1-3月）：

    • 雇主确定申请意向
    • 查询Prevailing Wage
    • 准备职位描述
    • 收集申请人材料

  2. 电子注册（3月）：

    • 雇主在USCIS系统注册（3月6日-3月22日为2024财年窗口）
    • 缴纳10美元注册费
    • 确认信息准确

  3. 抽签与结果通知（3月底-4月）：

    • USCIS进行随机抽签
    • 雇主收到抽签结果通知（Selected/Not Selected）

  4. 提交完整申请（4月-6月） { // 如果被抽中，需在90天内提交完整材料 const submissionDeadline = “2024-04-01”; const deadline90Days = new Date(submissionDeadline); deadline90Days.setDate(deadline90Days.getDate() + 90); console.log(完整申请提交截止日期: ${deadline90Days.toISOString().split('T')[0]}); // 提交材料包括： // - Form I-129及H1B补充页 // - 雇主信 // - 申请人简历、学位证明 // - Prevailing Wage计算 // - Labor Condition Application (LCA) // - 申请费（\(460-\)2805不等） // - 可能的加急处理费（$2805） }

  5. USCIS审理（6月-9月）：

    • 常规审理（4-6个月）
    • 可选择加急处理（Premium Processing，15个日历日内有结果，需额外支付$2805）

  6. 结果与生效（9月-10月）：

    • 批准后，H1B于10月1日生效
    • 如果在美国境外，需到领事馆申请H1B签证入境
    • 如果在美国境内且符合转换身份条件，身份自动转换

关键时间节点（以2024财年为例）

  • 3月6日-3月22日：电子注册窗口
  • 3月底：抽签完成
  • 4月1日：被抽中者可开始提交完整申请
  • 6月30日：大部分完整申请提交截止（90天窗口）
  • 10月1日：H1B正式生效

特殊情况与注意事项

1. 转换雇主（H1B Transfer）

H1B签证允许在不重新抽签的情况下转换雇主，条件是：

  • 原H1B已批准且未过期
  • 新雇主提交新的H1B申请（Transfer）
  • 职位仍符合”专业职业”定义

注意：转换雇主无需重新抽签，但新申请仍需完整审理，存在被拒风险。

2. 延期与续签

H1B首次批准3年，可延期3年，最长6年。在6年到期前，如果已启动绿卡申请流程（PERM或I-140已批准），可申请延期至绿卡批准。

H1B签证持有者家属

H1B持有者的配偶和21岁以下子女可申请H4签证随行。H4配偶在特定条件下可申请工作许可（EAD）：

  • H1B持有者已启动绿卡申请（PERM或I-140已批准）
  • H4持有者可在美国合法工作。

总结与建议

H1B签证申请是一个复杂且竞争激烈的过程，中签率持续走低（2024财年约11%），但通过精心准备仍可提高成功率：

  1. 雇主选择：优先选择规模大、信誉好、有成功申请经验的雇主。
  2. 个人提升：提高学历、专业匹配度和工作经验。
  3. 材料准备：确保职位描述、工资标准、申请材料完整准确。
  4. 策略优化：利用”Cap-Gap”延期，考虑多个雇主申请（虽然”一人一抽”下只能抽一次，但被抽中后可多个雇主同时提交申请）。 5.未中签备选方案：考虑O-1、L-1、TN等其他签证，或继续深造、回国发展等。

最后，强烈建议整个申请过程咨询经验丰富的移民律师，他们能帮助规避风险、优化申请策略，并及时了解政策变化（如2024财年的”一人一抽”制度）。尽管H1B竞争激烈，但只要准备充分，仍有成功机会。

注：本文基于截至2024年的政策和数据撰写，具体申请时请务必查阅USCIS官网最新信息或咨询专业律师。