引言：EB-3职业移民概述

美国EB-3（Employment-Based Third Preference）职业移民是美国移民体系中重要的第三优先类别，为技术工人、专业人士和非技术工人提供了通过雇主担保获得美国永久居留权（绿卡）的途径。作为美国移民法中较为常见的移民类别，EB-3在帮助美国雇主填补劳动力市场空缺的同时，也为全球人才提供了移民机会。根据美国公民及移民服务局（USCIS）的数据，EB-3类别每年占职业移民配额的相当比例，是许多移民申请人的首选途径。

EB-3移民的核心特点是”雇主驱动”，即整个申请过程必须由美国雇主发起，申请人不能独立申请。这种模式确保了移民与美国劳动力市场的实际需求相匹配，但也意味着申请人需要找到愿意为其提供担保的雇主，并经历相对复杂的申请流程。本文将详细解析EB-3移民的申请条件、流程、成功率以及关键注意事项，帮助读者全面了解这一移民途径。

EB-3移民的三个子类别

EB-3移民根据申请人的教育背景、工作经验和技能水平，细分为三个子类别，每个类别有不同的申请条件和适用人群：

1. 专业人士（Professionals）

专业人士类别适用于拥有美国学士学位（或外国同等学历）的申请人，且该职位必须要求具备学士学位。申请人不需要工作经验，但必须满足职位要求的学历条件。例如，会计师、工程师、教师等职业通常符合这一类别。这一类别适合刚毕业不久、拥有学士学位但缺乏工作经验的年轻专业人士。

2. 技术工人（Skilled Workers）

技术工人类别适用于拥有至少两年工作经验或培训经历的申请人，且其从事的工作必须是需要技术熟练的职位。这类工作通常不是临时性或季节性的。例如，厨师、电工、机械师、建筑监理等职业。与专业人士类别不同，技术工人不需要学士学位，但必须证明具备胜任工作所需的技能和经验。

3. 其他工人（Other Workers）

其他工人类别有时也被称为”非技术工人”或”EW-3”，适用于从事非技术性劳动的申请人，这类工作要求少于两年的培训或经验。例如，食品加工厂工人、清洁工、农场工人等。这一类别是EB-3中门槛最低的，但也是排期最长的类别之一，申请人需要有充分的耐心等待。

EB-3移民的申请条件

通用申请条件

无论属于哪个子类别，EB-3申请人都必须满足以下基本条件：

  1. 雇主担保：必须有美国雇主愿意提供全职、永久性的工作职位，并完成整个劳工证（PERM）流程。
  2. 劳工证（PERM）：雇主必须证明无法找到合适的美国工人来填补该职位，这是EB-3申请的前提条件。
  3. 工作机会：申请人必须获得美国雇主提供的具体工作机会，且该职位必须是全职、永久性的。
  4. 健康要求：申请人需要通过移民体检，证明没有对公共健康构成威胁的传染病。
  5. 品行要求：申请人必须证明自己品行端正，没有严重犯罪记录。

各子类别的具体条件

专业人士（Professionals）

  • 拥有美国学士学位或外国同等学历
  • 职位要求必须具备学士学位
  • 不需要工作经验
  • 例如：注册会计师（CPA）、土木工程师、软件开发工程师（要求学士学位的职位）

技术工人（Skilled Workers）

  • 拥有至少两年的工作经验或培训经历
  • 从事需要技术熟练的工作
  • 工作不能是临时性或季节性的
  • 例如：经验丰富的厨师、电工、机械师、建筑监理

其他工人（Other Workers）

  • 从事需要少于两年培训或经验的工作
  • 工作不能是临时性或季节性的
  • 例如：食品加工厂包装工、清洁工、农场季节性工人（需证明非季节性）

EB-3移民的完整申请流程

EB-3移民的申请流程是一个多步骤、耗时较长的过程，通常需要1-3年甚至更长时间完成。以下是详细的流程步骤：

第一步：劳工证（PERM）申请

劳工证是EB-3申请的第一步，也是最关键的一步，由雇主主导完成。这一步的目的是证明该职位无法找到合适的美国工人。

1. 确定职位和薪资标准

  • 雇主需要向美国劳工部（DOL）提交工作职位描述
  • 劳工部会根据职位、地点和经验要求确定”现行工资标准”（Prevailing Wage）
  • 雇主承诺支付至少现行工资标准

2. 进行招聘活动 雇主必须在劳工部规定的时间内进行广泛的招聘活动，包括：

  • 在公司官网发布招聘广告
  • 在州立就业服务机构（State Workforce Agency）登记
  • 在专业期刊或行业网站发布广告
  • 至少三种不同方式的招聘
  • 招聘活动必须在提交PERM申请前的180天内完成

3. 收集招聘结果 雇主需要收集所有招聘活动的结果，包括：

  • 收到的简历和申请
  • 面试记录
  • 拒绝美国申请人的理由（必须是合法的、与工作相关的理由）

4. 提交PERM申请

  • 通过劳工部的电子系统提交ETA Form 9089
  • 提供详细的职位描述、招聘活动细节和结果
  • 等待劳工部审核（目前处理时间约为6-12个月）

成功关键点：

  • 招聘活动必须严格按照规定进行，任何违规都可能导致申请被拒
  • 职位描述必须准确，不能针对特定申请人
  • 必须证明没有合格的美国工人愿意或能够从事该工作

第二步：I-140移民请愿书

PERM获批后，雇主可以向USCIS提交I-140表格（Immigrant Petition for Alien Worker）。

所需材料：

  • 已获批的PERM劳工证
  • 雇主的财务能力证明（如最近一年的财务报表、税务申报表）
  • 申请人的学历证明、工作经验证明
  • 职位要求说明

处理时间：USCIS的I-140处理时间因处理中心而异，通常为4-12个月。申请人可以选择加急处理（Premium Processing），支付额外费用后可在15天内获得审理结果。

关键点：

  • 雇主必须证明有支付承诺工资的能力
  • 申请人必须满足职位要求的学历或经验要求
  • I-140获批后，申请人的优先日期（Priority Date）即被锁定

第三步：I-485调整身份或领事馆程序

I-140获批后，申请人需要根据自身情况选择调整身份或领事馆程序：

情况A：申请人在美国境内

  • 提交I-485表格（Application to Register Permanent Residence or Adjust Status）
  • 同时提交I-765（工卡申请）和I-131（提前离境申请）
  • 等待排期（如果适用）和面试通知
  • 面试通过后获得绿卡

情况B：申请人在美国境外

  • 等待国家签证中心（NVC）通知
  • 提交DS-260表格和相关支持文件
  • 等待排期（如果适用）
  • 在美国驻外使领馆参加面试
  • 获得移民签证后入境美国，成为永久居民

排期问题： EB-3移民受国籍配额限制，中国大陆和印度出生的申请人通常需要等待排期。申请人可以在美国国务院官网查看最新的签证公告（Visa Bulletin）了解自己的优先日期是否已到。

EB-3移民的成功率分析

EB-3移民的成功率受多种因素影响，整体成功率相对较高，但每个环节都存在风险。

整体成功率

根据USCIS和移民律师协会的数据，EB-3移民的整体成功率约为70-80%。其中：

  • PERM阶段成功率约75-85%
  • I-140阶段成功率约85-95%
  • I-485阶段成功率约90-95%

影响成功率的关键因素

1. 雇主因素

  • 财务状况：雇主必须证明有能力支付承诺的工资。小型企业或初创公司可能因财务能力不足而被拒。
  • 招聘合规性：招聘活动必须完全符合规定，任何违规都可能导致PERM被拒。
  • 公司稳定性：USCIS会审查雇主的经营状况，频繁更换地址或经营异常的雇主可能被重点审查。

2. 申请人因素

  • 学历和经验匹配度：申请人的背景必须与职位要求完全匹配，任何不匹配都可能导致拒签。
  • 工作经历的真实性：USCIS会严格审查工作经历的真实性，可能要求提供税单、社保记录等证明。
  • 移民倾向：如果申请人在美国境内，需要证明没有移民倾向（特别是持非移民签证入境时）。

3. 职位因素

  • 职位合理性：职位必须是真实的、全职的、永久性的。USCIS会审查职位是否合理，是否与公司规模匹配。
  • 薪资水平：承诺的工资必须达到现行工资标准，且必须合理。
  • 职位要求：职位要求不能过于宽泛或过于具体，必须符合行业标准。

成功率提升策略

对雇主而言：

  • 聘请经验丰富的移民律师指导整个流程
  • 严格按照规定进行招聘活动，保留所有记录
  • 确保财务文件完整、真实
  • 提前准备可能的审计（Audit）

对申请人而言：

  • 确保学历和工作经历证明文件完整、真实
  • 如有工作经历，提供税单、社保记录、推荐信等辅助证明
  • 保持良好的移民记录，避免签证违规
  • 如在美国境内，保持合法身份

EB-3移民的排期问题

排期是EB-3移民，特别是对中国和印度申请人最大的挑战之一。

排期机制

美国移民法规定，每个国家每年获得的职业移民绿卡数量不能超过总配额的7%。由于中国和印度申请人数众多，这两个国家的EB-3申请人通常需要等待排期。

优先日期（Priority Date）：

  • 优先日期是PERM或I-140提交的日期
  • 申请人需要等待自己的优先日期早于签证公告上的”截止日期”才能进行下一步

当前排期情况（截至2024年）

根据美国国务院的签证公告：

  • 中国大陆出生：EB-3（专业人士和技术工人）排期约为2-3年；其他工人（EW-3）排期更长，可能达5-8年
  • 印度出生：排期更长，可能达5-10年甚至更久
  • 其他国家：通常无排期或排期很短

排期应对策略

  1. 尽早提交：尽早启动PERM流程，锁定优先日期
  2. 关注签证公告：定期查看国务院的签证公告，了解排期进展
  3. 考虑其他途径：如果排期过长，可考虑EB-2或其他移民类别
  4. 保持合法身份：在美国境内的申请人需要保持合法身份等待排期

EB-3移民的常见问题与风险

常见问题

1. 雇主中途反悔怎么办？ 如果雇主在PERM或I-140阶段反悔，整个申请将无法继续。申请人可以保留已获批的I-140，在60天内找到新雇主继续申请，但需要重新开始PERM流程。

2. 可以更换雇主吗？ 在I-485提交后180天且I-140已获批的情况下，可以更换雇主，但新职位必须与原职位在相同或相似职业类别。

3. 配偶和子女如何随行？ 配偶和21岁以下未婚子女可以作为随行家属申请绿卡，享受相同的移民福利。

主要风险

1. PERM审计 劳工部可能随机或有理由地对PERM申请进行审计，要求提供更多证明文件。审计会延长处理时间6-12个月。

2. 移民局补件要求（RFE） USCIS可能在I-140或I-485阶段要求补充材料，如更详细的职位描述、学历认证、工作经验证明等。

3. 招聘活动违规 招聘活动中的任何小错误都可能导致PERM被拒，例如广告发布日期不足、招聘方式不符合规定等。

4. 雇主经营状况变化 如果雇主在申请过程中破产、大幅裁员或经营状况恶化，可能影响申请结果。

EB-3与其他移民类别的比较

EB-3 vs EB-2

  • EB-2：要求硕士学位或学士学位+5年工作经验，排期通常比EB-3（专业人士）短
  • EB-3：要求学士学位或2年工作经验，排期相对较长
  • 选择建议：如果符合条件，EB-2通常是更好的选择，但需考虑具体排期情况

EB-3 vs H-1B签证

  • H-1B：非移民签证，需要抽签，最长6年，不能独立申请绿卡
  • EB-3：移民途径，无需抽签，获得绿卡后可永久居留
  • 关系：许多H-1B持有人通过EB-3获得绿卡

EB-3 vs L-1签证

  • L-1：跨国公司内部调动签证，可转绿卡（EB-1C）
  • EB-3：普通雇主担保，适用范围更广

结论与建议

EB-3职业移民是美国移民体系中重要的途径，为不同教育背景和技能水平的人才提供了移民机会。虽然流程复杂、耗时较长，但成功率相对较高。对于申请人而言，成功的关键在于找到可靠的雇主、确保申请材料的真实性和完整性，并耐心等待排期。

给申请人的建议：

  1. 选择可靠的雇主：优先考虑规模较大、经营稳定的雇主
  2. 聘请专业律师：经验丰富的移民律师能有效规避风险
  3. 保持材料一致性：所有文件（简历、税单、推荐信）必须保持一致
  4. 耐心等待：做好长期等待的准备，特别是排期较长的申请人
  5. 保持合法身份：在美国境内的申请人务必保持合法身份

给雇主的建议：

  1. 提前规划：尽早启动招聘和申请流程
  2. 严格合规：严格按照劳工部规定进行招聘
  3. 保留记录：妥善保存所有招聘记录和财务文件
  4. 考虑审计：为可能的审计做好准备

EB-3移民是一个需要雇主和申请人密切配合的过程，只有双方都做好充分准备，才能提高申请成功率，最终实现移民美国的目标。# 美国EB-3职业移民详解：雇主担保与技术工人移民的申请条件流程及成功率分析

引言：EB-3职业移民概述

美国EB-3（Employment-Based Third Preference）职业移民是美国移民体系中重要的第三优先类别，为技术工人、专业人士和非技术工人提供了通过雇主担保获得美国永久居留权（绿卡）的途径。作为美国移民法中较为常见的移民类别，EB-3在帮助美国雇主填补劳动力市场空缺的同时，也为全球人才提供了移民机会。根据美国公民及移民服务局（USCIS）的数据，EB-3类别每年占职业移民配额的相当比例，是许多移民申请人的首选途径。

EB-3移民的核心特点是”雇主驱动”，即整个申请过程必须由美国雇主发起，申请人不能独立申请。这种模式确保了移民与美国劳动力市场的实际需求相匹配，但也意味着申请人需要找到愿意为其提供担保的雇主，并经历相对复杂的申请流程。本文将详细解析EB-3移民的申请条件、流程、成功率以及关键注意事项，帮助读者全面了解这一移民途径。

EB-3移民的三个子类别

EB-3移民根据申请人的教育背景、工作经验和技能水平，细分为三个子类别，每个类别有不同的申请条件和适用人群：

1. 专业人士（Professionals）

专业人士类别适用于拥有美国学士学位（或外国同等学历）的申请人，且该职位必须要求具备学士学位。申请人不需要工作经验，但必须满足职位要求的学历条件。例如，会计师、工程师、教师等职业通常符合这一类别。这一类别适合刚毕业不久、拥有学士学位但缺乏工作经验的年轻专业人士。

2. 技术工人（Skilled Workers）

技术工人类别适用于拥有至少两年工作经验或培训经历的申请人，且其从事的工作必须是需要技术熟练的职位。这类工作通常不是临时性或季节性的。例如，厨师、电工、机械师、建筑监理等职业。与专业人士类别不同，技术工人不需要学士学位，但必须证明具备胜任工作所需的技能和经验。

3. 其他工人（Other Workers）

其他工人类别有时也被称为”非技术工人”或”EW-3”，适用于从事非技术性劳动的申请人，这类工作要求少于两年的培训或经验。例如，食品加工厂工人、清洁工、农场工人等。这一类别是EB-3中门槛最低的，但也是排期最长的类别之一，申请人需要有充分的耐心等待。

EB-3移民的申请条件

通用申请条件

无论属于哪个子类别，EB-3申请人都必须满足以下基本条件：

  1. 雇主担保：必须有美国雇主愿意提供全职、永久性的工作职位，并完成整个劳工证（PERM）流程。
  2. 劳工证（PERM）：雇主必须证明无法找到合适的美国工人来填补该职位，这是EB-3申请的前提条件。
  3. 工作机会：申请人必须获得美国雇主提供的具体工作机会，且该职位必须是全职、永久性的。
  4. 健康要求：申请人需要通过移民体检，证明没有对公共健康构成威胁的传染病。
  5. 品行要求：申请人必须证明自己品行端正，没有严重犯罪记录。

各子类别的具体条件

专业人士（Professionals）

  • 拥有美国学士学位或外国同等学历
  • 职位要求必须具备学士学位
  • 不需要工作经验
  • 例如：注册会计师（CPA）、土木工程师、软件开发工程师（要求学士学位的职位）

技术工人（Skilled Workers）

  • 拥有至少两年的工作经验或培训经历
  • 从事需要技术熟练的工作
  • 工作不能是临时性或季节性的
  • 例如：经验丰富的厨师、电工、机械师、建筑监理

其他工人（Other Workers）

  • 从事需要少于两年培训或经验的工作
  • 工作不能是临时性或季节性的
  • 例如：食品加工厂包装工、清洁工、农场季节性工人（需证明非季节性）

EB-3移民的完整申请流程

EB-3移民的申请流程是一个多步骤、耗时较长的过程，通常需要1-3年甚至更长时间完成。以下是详细的流程步骤：

第一步：劳工证（PERM）申请

劳工证是EB-3申请的第一步，也是最关键的一步，由雇主主导完成。这一步的目的是证明该职位无法找到合适的美国工人。

1. 确定职位和薪资标准

  • 雇主需要向美国劳工部（DOL）提交工作职位描述
  • 劳工部会根据职位、地点和经验要求确定”现行工资标准”（Prevailing Wage）
  • 雇主承诺支付至少现行工资标准

2. 进行招聘活动 雇主必须在劳工部规定的时间内进行广泛的招聘活动，包括：

  • 在公司官网发布招聘广告
  • 在州立就业服务机构（State Workforce Agency）登记
  • 在专业期刊或行业网站发布广告
  • 至少三种不同方式的招聘
  • 招聘活动必须在提交PERM申请前的180天内完成

3. 收集招聘结果 雇主需要收集所有招聘活动的结果，包括：

  • 收到的简历和申请
  • 面试记录
  • 拒绝美国申请人的理由（必须是合法的、与工作相关的理由）

4. 提交PERM申请

  • 通过劳工部的电子系统提交ETA Form 9089
  • 提供详细的职位描述、招聘活动细节和结果
  • 等待劳工部审核（目前处理时间约为6-12个月）

成功关键点：

  • 招聘活动必须严格按照规定进行，任何违规都可能导致申请被拒
  • 职位描述必须准确，不能针对特定申请人
  • 必须证明没有合格的美国工人愿意或能够从事该工作

第二步：I-140移民请愿书

PERM获批后，雇主可以向USCIS提交I-140表格（Immigrant Petition for Alien Worker）。

所需材料：

  • 已获批的PERM劳工证
  • 雇主的财务能力证明（如最近一年的财务报表、税务申报表）
  • 申请人的学历证明、工作经验证明
  • 职位要求说明

处理时间：USCIS的I-140处理时间因处理中心而异，通常为4-12个月。申请人可以选择加急处理（Premium Processing），支付额外费用后可在15天内获得审理结果。

关键点：

  • 雇主必须证明有支付承诺工资的能力
  • 申请人必须满足职位要求的学历或经验要求
  • I-140获批后，申请人的优先日期（Priority Date）即被锁定

第三步：I-485调整身份或领事馆程序

I-140获批后，申请人需要根据自身情况选择调整身份或领事馆程序：

情况A：申请人在美国境内

  • 提交I-485表格（Application to Register Permanent Residence or Adjust Status）
  • 同时提交I-765（工卡申请）和I-131（提前离境申请）
  • 等待排期（如果适用）和面试通知
  • 面试通过后获得绿卡

情况B：申请人在美国境外

  • 等待国家签证中心（NVC）通知
  • 提交DS-260表格和相关支持文件
  • 等待排期（如果适用）
  • 在美国驻外使领馆参加面试
  • 获得移民签证后入境美国，成为永久居民

排期问题： EB-3移民受国籍配额限制，中国大陆和印度出生的申请人通常需要等待排期。申请人可以在美国国务院官网查看最新的签证公告（Visa Bulletin）了解自己的优先日期是否已到。

EB-3移民的成功率分析

EB-3移民的成功率受多种因素影响，整体成功率相对较高，但每个环节都存在风险。

整体成功率

根据USCIS和移民律师协会的数据，EB-3移民的整体成功率约为70-80%。其中：

  • PERM阶段成功率约75-85%
  • I-140阶段成功率约85-95%
  • I-485阶段成功率约90-95%

影响成功率的关键因素

1. 雇主因素

  • 财务状况：雇主必须证明有能力支付承诺的工资。小型企业或初创公司可能因财务能力不足而被拒。
  • 招聘合规性：招聘活动必须完全符合规定，任何违规都可能导致PERM被拒。
  • 公司稳定性：USCIS会审查雇主的经营状况，频繁更换地址或经营异常的雇主可能被重点审查。

2. 申请人因素

  • 学历和经验匹配度：申请人的背景必须与职位要求完全匹配，任何不匹配都可能导致拒签。
  • 工作经历的真实性：USCIS会严格审查工作经历的真实性，可能要求提供税单、社保记录等证明。
  • 移民倾向：如果申请人在美国境内，需要证明没有移民倾向（特别是持非移民签证入境时）。

3. 职位因素

  • 职位合理性：职位必须是真实的、全职的、永久性的。USCIS会审查职位是否合理，是否与公司规模匹配。
  • 薪资水平：承诺的工资必须达到现行工资标准，且必须合理。
  • 职位要求：职位要求不能过于宽泛或过于具体，必须符合行业标准。

成功率提升策略

对雇主而言：

  • 聘请经验丰富的移民律师指导整个流程
  • 严格按照规定进行招聘活动，保留所有记录
  • 确保财务文件完整、真实
  • 为可能的审计做好准备

对申请人而言：

  • 确保学历和工作经历证明文件完整、真实
  • 如有工作经历，提供税单、社保记录、推荐信等辅助证明
  • 保持良好的移民记录，避免签证违规
  • 如在美国境内，保持合法身份

EB-3移民的排期问题

排期是EB-3移民，特别是对中国和印度申请人最大的挑战之一。

排期机制

美国移民法规定，每个国家每年获得的职业移民绿卡数量不能超过总配额的7%。由于中国和印度申请人数众多，这两个国家的EB-3申请人通常需要等待排期。

优先日期（Priority Date）：

  • 优先日期是PERM或I-140提交的日期
  • 申请人需要等待自己的优先日期早于签证公告上的”截止日期”才能进行下一步

当前排期情况（截至2024年）

根据美国国务院的签证公告：

  • 中国大陆出生：EB-3（专业人士和技术工人）排期约为2-3年；其他工人（EW-3）排期更长，可能达5-8年
  • 印度出生：排期更长，可能达5-10年甚至更久
  • 其他国家：通常无排期或排期很短

排期应对策略

  1. 尽早提交：尽早启动PERM流程，锁定优先日期
  2. 关注签证公告：定期查看国务院的签证公告，了解排期进展
  3. 考虑其他途径：如果排期过长，可考虑EB-2或其他移民类别
  4. 保持合法身份：在美国境内的申请人需要保持合法身份等待排期

EB-3移民的常见问题与风险

常见问题

1. 雇主中途反悔怎么办？ 如果雇主在PERM或I-140阶段反悔，整个申请将无法继续。申请人可以保留已获批的I-140，在60天内找到新雇主继续申请，但需要重新开始PERM流程。

2. 可以更换雇主吗？ 在I-485提交后180天且I-140已获批的情况下，可以更换雇主，但新职位必须与原职位在相同或相似职业类别。

3. 配偶和子女如何随行？ 配偶和21岁以下未婚子女可以作为随行家属申请绿卡，享受相同的移民福利。

主要风险

1. PERM审计 劳工部可能随机或有理由地对PERM申请进行审计，要求提供更多证明文件。审计会延长处理时间6-12个月。

2. 移民局补件要求（RFE） USCIS可能在I-140或I-485阶段要求补充材料，如更详细的职位描述、学历认证、工作经验证明等。

3. 招聘活动违规 招聘活动中的任何小错误都可能导致PERM被拒，例如广告发布日期不足、招聘方式不符合规定等。

4. 雇主经营状况变化 如果雇主在申请过程中破产、大幅裁员或经营状况恶化，可能影响申请结果。

EB-3与其他移民类别的比较

EB-3 vs EB-2

  • EB-2：要求硕士学位或学士学位+5年工作经验，排期通常比EB-3（专业人士）短
  • EB-3：要求学士学位或2年工作经验，排期相对较长
  • 选择建议：如果符合条件，EB-2通常是更好的选择，但需考虑具体排期情况

EB-3 vs H-1B签证

  • H-1B：非移民签证，需要抽签，最长6年，不能独立申请绿卡
  • EB-3：移民途径，无需抽签，获得绿卡后可永久居留
  • 关系：许多H-1B持有人通过EB-3获得绿卡

EB-3 vs L-1签证

  • L-1：跨国公司内部调动签证，可转绿卡（EB-1C）
  • EB-3：普通雇主担保，适用范围更广

结论与建议

EB-3职业移民是美国移民体系中重要的途径，为不同教育背景和技能水平的人才提供了移民机会。虽然流程复杂、耗时较长，但成功率相对较高。对于申请人而言，成功的关键在于找到可靠的雇主、确保申请材料的真实性和完整性，并耐心等待排期。

给申请人的建议：

  1. 选择可靠的雇主：优先考虑规模较大、经营稳定的雇主
  2. 聘请专业律师：经验丰富的移民律师能有效规避风险
  3. 保持材料一致性：所有文件（简历、税单、推荐信）必须保持一致
  4. 耐心等待：做好长期等待的准备，特别是排期较长的申请人
  5. 保持合法身份：在美国境内的申请人务必保持合法身份

给雇主的建议：

  1. 提前规划：尽早启动招聘和申请流程
  2. 严格合规：严格按照劳工部规定进行招聘
  3. 保留记录：妥善保存所有招聘记录和财务文件
  4. 考虑审计：为可能的审计做好准备

EB-3移民是一个需要雇主和申请人密切配合的过程，只有双方都做好充分准备，才能提高申请成功率，最终实现移民美国的目标。