马来西亚作为东南亚重要的经济中心，吸引着众多外国工作者前往就业。其中，工作签证（Employment Pass，简称EP）是外国人在马来西亚工作的主要许可。本文将深入解析马来西亚工作签证中涉及的EPF（ Employees Provident Fund）和SOS（Social Security Organization）缴纳比例，以及最新的职场规定。

一、EPF缴纳比例

EPF是马来西亚的强制性养老金计划，旨在为雇员提供退休后的经济保障。根据马来西亚政府的规定，所有雇主和雇员都必须缴纳EPF。

1. 雇主缴纳比例

  • 基本比例：雇主需按雇员工资的12%缴纳EPF。
  • 额外比例：对于月薪低于1500令吉的雇员，雇主需额外缴纳2%的EPF，即总计14%。

2. 雇员缴纳比例

  • 基本比例：雇员需按月薪的11%缴纳EPF。
  • 额外比例：对于月薪低于1500令吉的雇员，雇员需额外缴纳1%的EPF，即总计12%。

二、SOS缴纳比例

SOS是马来西亚的社会保障组织，主要负责管理失业保险和疾病保险等社会保障计划。

1. 雇主缴纳比例

  • 雇主需按雇员工资的0.5%缴纳SOS。

2. 雇员缴纳比例

  • 雇员需按月薪的0.5%缴纳SOS。

三、最新职场规定

随着马来西亚经济的不断发展，政府也在不断调整和更新职场规定，以下是一些重要的新规：

1. 基本工资

马来西亚政府规定，所有雇员的基本工资不得低于每月1000令吉。

2. 工作时间

马来西亚实行每周工作5天，每天工作8小时的工作制度。

3. 带薪休假

雇员在连续工作满1年后，可享受每年至少14天的带薪休假。

4. 禁止加班费

马来西亚政府禁止雇主强迫雇员加班，除非在特殊情况下，并需支付加班费。

四、总结

马来西亚工作签证的EPF与SOS缴纳比例，以及最新的职场规定，对于外国工作者来说至关重要。了解这些规定，有助于确保自己的权益，并顺利适应马来西亚的职场环境。希望本文能为您在马来西亚的工作和生活提供有益的参考。