引言
随着全球化的深入发展，越来越多的中国留学生选择在国外完成学业后回国发展。为了更好地吸引和利用这些宝贵的人才资源，中国政府出台了一系列新的就业政策，旨在为留学归国人才提供更加广阔的就业舞台和发展空间。本文将详细解析这些新政策，探讨其对留学归国人才就业的积极影响。
政策背景
近年来，我国政府高度重视留学归国人才的引进和培养。中央组织部、人力资源社会保障部等10部门联合印发的《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》明确提出，要将留学回国人才纳入国家统一的就业政策体系，促进留学归国人才高质量充分就业。
政策内容详解
1. 招聘与就业支持
- 双向选择招聘：鼓励用人单位与留学回国人才进行双向选择，发挥用人单位主体作用，为人才提供合适的岗位。
- 同等待遇：留学回国毕业生按规定享受高校毕业生同等的招聘（录）条件，符合条件的可享受高校毕业生企业吸纳类、技能培训类、就业见习类、创业扶持类等政策支持。
2. 学历学位认证
- 规范认证：留学回国人才取得的国（境）外学历学位，经教育部留学服务中心认证，与国内学历学位证书具有对应关系的，可作为在国内报名参加公务员考试、职业资格考试、事业单位公开招聘、职称评审等的条件或参考依据。
- 提高认证水平：持续规范攻读国（境）外硕士、博士项目，加强审查把关，不断提高国（境）外学历学位认证专业化水平。
3. 职称评审与职业资格
- 职称评审：留学回国人才在国内首次申报职称时，可根据专业水平和工作业绩，比照国内同等学历资历人员，直接申报相应级别的职称评审。
- 职业资格认可：支持有关地方省级人力资源社会保障部门会商有关部门结合实际探索建立境外职业资格认可清单，按规定对留学回国人才持有的境外职业资格证书予以认可，并对应相应的职称。
4. 社会保险待遇
- 依法缴纳：用人单位依法为招用的留学回国人才缴纳社会保险。
- 灵活就业：选择灵活就业的留学回国人才可按规定以灵活就业人员身份参加社会保险。
5. 创业支持
- 创新创业平台：搭建留学回国人才创新创业平台，举办创新创业大赛，为留学回国人才创新创业搭建平台。
- 政策支持：支持留学人才回国创办企业，鼓励留学人才以多种形式为国服务。
6. 服务与便利
- 出入境便利：强化留学人才联系和出入境便利服务。
- 档案管理：规范留学回国人才人事档案管理。
- 服务窗口建设：加强留学回国人才服务窗口建设，探索建立留学人才“一条龙”联系服务机制。
政策影响
1. 提升就业竞争力
新政策的出台，使得留学归国人才在就业市场上更具竞争力，有助于他们在国内找到满意的工作。
2. 促进创新创业
新政策为留学归国人才回国创业提供了有力支持，有助于推动我国创新创业发展。
3. 提高人才服务质量
新政策有助于提高人才服务质量，为留学归国人才提供更加便捷、高效的服务。
总结
留学归国人才是国家的宝贵财富，新政策的出台为这些人才回国就业提供了有力保障。相信在政策的引导和推动下，留学归国人才将更好地发挥自身优势，为我国经济社会发展作出更大贡献。