劳务仲裁是指在劳动争议发生时，劳动者和用人单位之间无法自行协商解决，由第三方仲裁机构依法对争议进行裁决的一种争议解决方式。在劳务仲裁过程中，证据材料的重要性不言而喻。以下是一份关键证据材料清单，帮助你确保在仲裁过程中维护自己的权益。

一、身份证明材料

  1. 劳动者身份证复印件
  2. 用人单位营业执照复印件
  3. 劳动合同或协议原件及复印件
  4. 工作证或胸牌等证明身份的材料

二、劳动关系证明材料

  1. 劳动合同或协议
  2. 工资支付凭证
  3. 工作时间记录表
  4. 社会保险缴纳凭证
  5. 工伤认定书（如有）

三、工资待遇证明材料

  1. 工资条或银行工资发放记录
  2. 奖金、津贴发放证明
  3. 加班费、休息日加班费、节假日加班费计算依据
  4. 未签订劳动合同期间工资支付证明

四、工作时间证明材料

  1. 工作时间记录表
  2. 工作打卡记录
  3. 同事或上级的证言
  4. 视频监控记录（如有）

五、加班证明材料

  1. 加班申请记录
  2. 加班审批记录
  3. 加班费计算依据
  4. 同事或上级的证言

六、解除或终止劳动关系证明材料

  1. 解除或终止劳动合同通知书
  2. 双方协商解除或终止劳动合同协议
  3. 用人单位违法解除或终止劳动合同的相关证据
  4. 劳动者被迫离职的相关证据

七、其他相关证据材料

  1. 工作环境、工作条件等相关证据
  2. 工作中发生的意外事故证明
  3. 其他可能对仲裁有利的相关证据

八、注意事项

  1. 证据材料应真实、合法、有效。
  2. 证据材料应具有证明力，能够证明你的主张。
  3. 证据材料应尽可能完整，避免因证据不足而影响仲裁结果。
  4. 在收集证据材料时，应注意保密，避免泄露个人信息。

通过以上关键证据材料清单，你可以在劳务仲裁过程中更好地维护自己的权益。在收集证据材料时，务必注意以上注意事项，确保你的证据材料具有证明力，为仲裁胜利奠定基础。