在职场中，劳动合同的终止是常见的一种现象。无论是员工还是公司，都可能因为各种原因选择终止劳动合同。那么，在哪些情况下，员工和公司不得不说再见呢？本文将为您详细解析劳动合同终止的相关情况。
一、员工主动提出解除劳动合同
员工提出辞职：员工因个人原因，如家庭、健康、职业发展等，向公司提出辞职，双方协商一致后，劳动合同可以解除。
员工提前通知解除：根据《劳动合同法》规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工试用期内解除：在试用期内，员工提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
二、公司提出解除劳动合同
员工严重违反公司规章制度：如严重违反劳动纪律、损害公司利益、泄露公司秘密等。
员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
用人单位生产经营发生严重困难，经与工会或者全体职工协商一致，采取裁减人员措施的。
三、双方协商一致解除劳动合同
双方自愿协商一致：在符合法律规定的情况下，双方可以协商一致解除劳动合同。
经济补偿：在协商解除劳动合同的过程中，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
四、劳动合同终止的其他情况
劳动合同期满：劳动合同期限届满，双方未续签合同，劳动合同自然终止。
用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位因上述原因无法继续经营，劳动合同终止。
总之，在职场中，劳动合同的终止是不可避免的。了解劳动合同终止的相关情况，有助于员工和公司更好地维护自身权益。在遇到劳动合同终止的情况时，双方应依法处理，确保合法权益不受侵害。