在现实生活中，有些情况下，劳动合同并未按手印签署，这可能是因为多种原因，如当事人无法亲自到场、特殊情况导致手印采集不便等。面对这种情况，劳动者应当如何合法维权和补救呢？以下是一些建议和步骤：
一、了解手印在劳动合同中的作用
首先，我们需要明确的是，手印在劳动合同中通常作为签名的一种补充形式，用以证明合同签署者的身份。然而，手印并非劳动合同生效的必要条件。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同成立应当符合以下条件：
- 当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；
- 意思表示真实；
- 不违反法律或者社会公共利益。
因此，即使劳动合同未按手印，只要符合上述条件，合同仍然具有法律效力。
二、合法维权及补救步骤
1. 确认合同已生效
首先，你需要确认劳动合同已按照法律规定完成，即使没有手印，合同内容应当已达成共识。
2. 收集证据
对于未按手印的劳动合同，劳动者应当收集以下证据：
- 双方签字的合同文本；
- 双方就合同内容进行沟通的记录（如邮件、短信、通话录音等）；
- 证明合同签订的文件，如证人证言、视频录像等。
3. 争取协商解决
与用人单位协商，争取在合同上补签字或盖章。在协商过程中，保持友好态度，阐述自己的合法权益。
4. 法律途径维权
如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
5. 法院诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应当在时效期内采取行动。
维权成本：在维权过程中，可能会产生一定的成本，如交通费、咨询费等。在考虑是否维权时，应权衡成本与收益。
法律依据：在维权过程中，要熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等。
总之，劳动合同未按手印并非无法维权。劳动者应当根据具体情况，采取合适的措施，维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静、理性，依法行事至关重要。