一、劳动合同的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它明确了双方的权利和义务。一份完整的劳动合同应当包括工作内容、工作时间、工资报酬、社会保险、劳动保护等内容。然而，有些用人单位在签订劳动合同后，却未将合同交给员工，这种行为侵犯了员工的合法权益。
二、员工权益保障措施
1. 劳动合同未交付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并向劳动者交付劳动合同。”
2. 维权途径
（1）与用人单位协商
首先，员工可以与用人单位进行协商，要求其交付劳动合同。如果协商不成，可以采取以下措施：
（2）向劳动监察大队投诉
员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查，督促用人单位交付劳动合同。
（3）申请劳动仲裁
如果劳动监察大队调查后仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（4）提起诉讼
在仲裁或监察大队调查均无果的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。
三、维权攻略
1. 保存证据
员工在维权过程中，要注重保存证据，如：工资条、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
2. 了解相关法律法规
员工在维权过程中，要充分了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助
在维权过程中，如果遇到困难，员工可以向法律援助机构寻求帮助。
四、常见问题解答
1. 用人单位未交付劳动合同，员工能否要求赔偿？
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定，用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。
2. 用人单位未交付劳动合同，员工如何证明劳动关系？
员工可以通过工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。
3. 用人单位未交付劳动合同，员工如何维权？
员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：劳动合同是维护劳动者权益的重要法律凭证。用人单位未交付劳动合同，侵犯了员工的合法权益。员工要积极维权，通过合法途径保护自己的权益。在维权过程中，要注意保存证据，了解相关法律法规，寻求法律援助。