在现实生活中，劳动合同解除是一个常见的问题。许多人在面对劳动合同解除时，最关心的问题之一就是是否会被扣除底薪。下面，我将从法律规定和具体情况两个方面来为大家详细解析这个问题。
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
从上述法律规定来看，劳动合同解除是否扣底薪，并没有明确规定。但是，以下几种情况可以作为参考：
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，但并不涉及底薪的扣除。
劳动者违反劳动合同约定：如果劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但并不涉及底薪的扣除。
双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，并且约定不支付经济补偿的，可以不支付经济补偿，但并不涉及底薪的扣除。
具体情况
合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动合同解除时的底薪支付问题，那么应按照合同约定执行。
协商一致：在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果双方约定不扣除底薪，那么可以不扣除底薪。
特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因工负伤、患病等原因无法继续工作时，用人单位可能需要支付医疗期工资等，但并不涉及底薪的扣除。
总之，劳动合同解除是否扣底薪，需要根据具体情况和法律规定来判断。在实际操作中，建议双方在签订劳动合同时，明确约定相关条款，以避免日后产生纠纷。同时，劳动者在遇到劳动合同解除问题时，应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。