在职场生活中，劳动合同的解除是常见的现象。无论是员工离职还是企业裁员，正确的解除流程和妥善的原件保存都是非常重要的。以下将详细讲解劳动合同解除的流程，并附图解以及原件保存与使用的指南。
劳动合同解除流程
1. 协商解除
a. 双方协商
当员工和企业双方达成一致意见，愿意解除劳动合同，可以采取协商解除的方式。
b. 签订解除协议
协商一致后，双方需签订解除协议，明确解除原因、日期、补偿金等事项。
c. 办理手续
签订解除协议后，员工和企业应按照协议内容办理相关手续。
2. 单方解除
a. 员工单方解除
员工单方面解除劳动合同，需提前通知企业，并按照法定程序办理手续。
b. 企业单方解除
企业单方面解除劳动合同，需符合法定条件，并按照法定程序办理。
3. 因法定情形解除
a. 劳动者违纪
劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，企业可以依法解除劳动合同。
b. 劳动者不能胜任工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以依法解除劳动合同。
c. 劳动合同无效
劳动合同因违法或违反公序良俗而无效，企业可以依法解除劳动合同。
图解劳动合同解除流程
以下是一个简化的劳动合同解除流程图，以供参考。
graph LR
A[协商解除] --> B{签订解除协议}
B --> C{办理手续}
A -->|员工单方解除| D[提前通知企业]
A -->|企业单方解除| E{符合法定条件}
E --> F[办理手续]
D --> G{办理手续}
原件保存与使用指南
1. 原件保存
a. 分类归档
将解除劳动合同的相关文件进行分类归档，包括解除协议、解除通知、工资支付证明等。
b. 保密保存
对涉及员工隐私的信息进行保密处理，确保信息安全。
c. 定期检查
定期检查原件保存情况，确保文件完整无损。
2. 原件使用
a. 依法使用
在处理劳动争议、办理社会保险、申请失业保险等情况下，依法使用解除劳动合同的原件。
b. 遵守程序
在申请使用原件时，应遵守相关程序，确保手续齐全。
c. 及时归还
使用原件后，应及时归还，避免遗失或损坏。
通过以上内容，相信大家对劳动合同解除流程及原件保存与使用指南有了更深入的了解。在实际操作过程中，请务必遵循相关法律法规，确保双方权益。