在劳动合同解除的过程中，了解一些关键的时间点对于保障双方的权益至关重要。以下是一些劳动合同解除后需要注意的时间点：

1. 劳动合同解除通知时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。这意味着，如果单位打算解除劳动合同，必须在解除前至少30天通知员工。

2. 劳动者单方面解除劳动合同的时间

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，除非用人单位有违法解除劳动合同的行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 劳动合同解除后的经济补偿支付时间

用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。解除或者终止劳动合同的经济补偿，在解除或者终止劳动合同之日起十五日内支付。

4. 劳动者领取失业保险金的时间

如果劳动者符合失业保险领取条件，解除劳动合同后，可以申请领取失业保险金。根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年的，可以自办理失业登记之日起六十日内，到指定的经办机构办理领取失业保险金的手续。

5. 劳动者办理档案转移的时间

劳动合同解除后，劳动者应尽快办理档案转移手续。档案转移一般应在解除劳动合同后的一个月内完成，具体时间以当地劳动保障部门的规定为准。

6. 劳动者社会保险关系的转移时间

劳动者解除劳动合同后，社会保险关系应及时转移。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的转移，一般应在劳动合同解除后的一个月内完成。

7. 劳动者办理住房公积金转移的时间

住房公积金的转移，应在劳动合同解除后的一个月内完成。具体办理流程和所需材料，请咨询当地住房公积金管理中心。

了解这些关键时间点，有助于劳动者在劳动合同解除后更好地维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。