在现实生活中，劳动合同解除后，员工未解聘的情况并不少见。这种情况可能会给员工带来一系列的问题，如工资、福利、社会保险等。那么，当劳动合同解除后，员工未解聘时，应该如何维权呢？以下是一些法律维权要点，希望能对您有所帮助。
一、确认劳动合同解除的事实
首先，员工需要确认劳动合同是否已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，劳动合同解除应当采用书面形式，并通知劳动者。如果劳动合同解除没有书面通知，或者劳动者对解除劳动合同的事实有异议，可以要求用人单位提供相关证据。
二、了解解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
- 用人单位未依法缴纳社会保险费的；
- 用人单位强迫劳动者违章作业或者冒险作业的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，员工可以依法维权。
三、要求用人单位支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：
- 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位未支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、要求用人单位继续履行劳动合同
如果劳动合同解除后，用人单位未解聘员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求继续履行劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
- 用人单位未依法缴纳社会保险费的；
- 用人单位强迫劳动者违章作业或者冒险作业的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以要求继续履行劳动合同的其他情形。
如果用人单位拒绝继续履行劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、维护自身合法权益
在维权过程中，员工应当保持冷静，依法行事。以下是一些建议：
- 收集证据：如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等；
- 寻求法律援助：如遇到困难，可以向劳动仲裁委员会申请援助；
- 了解相关法律法规：掌握自己的权益，以便在维权过程中有理有据。
总之，当劳动合同解除后，员工未解聘时，可以通过了解法律维权要点，维护自身合法权益。希望以上内容对您有所帮助。