在职场中，劳动合同的解除是一个敏感且复杂的过程。它不仅关系到员工的权益，还涉及到公司的利益和人力资源规划。本文将深入探讨劳动合同解除后，员工是否保留职务的问题，并分析其中的具体情况和公司政策。

一、解除劳动合同同时丧失职务

首先，我们需要明确的是，并非所有的劳动合同解除都会导致员工丧失职务。以下是一些可能导致员工同时失去职务的情况：

1. 严重违纪、违法

如果员工在工作中严重违反公司规章制度，如盗窃、欺诈、泄露公司机密等违法行为，或者严重违反劳动纪律，如连续旷工、打架斗殴等，公司有权解除劳动合同，并要求员工同时丧失职务。

2. 合同到期

当劳动合同到期时，如果双方没有续签协议，合同自然解除。在这种情况下，员工通常也会失去职务。

二、解除劳动合同但保留职务

在某些特殊情况下，员工在解除劳动合同后仍然可以保留职务，以下是几种可能的情况：

1. 员工因个人原因离职

如果员工因个人原因（如家庭、健康等）提出离职，且公司同意其保留职务，员工可以转为非全日制或兼职形式。这种情况下，员工的职务和薪酬可能会相应调整。

2. 公司政策允许

部分公司可能有自己的特殊政策，允许员工在解除劳动合同后保留职务。例如，一些公司可能对老员工或优秀员工有特殊的关怀政策。

三、解除劳动合同后重新安排职务

除了上述两种情况外，还有一些公司可能会在解除劳动合同后，根据员工的能力和公司的需求重新安排职务：

1. 员工能力与公司需求匹配

如果员工在原岗位上表现优秀，但公司因业务调整或其他原因需要重新安排职务，公司可能会考虑将员工调至其他岗位。

2. 员工自愿接受调整

在某些情况下，员工可能会自愿接受公司的职务调整，以保持其在公司的职业生涯。

四、总结

总之，劳动合同解除后，员工是否保留职务需根据实际情况和公司规定而定。员工在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益，并与公司进行充分沟通。同时，公司也应遵循相关法律法规，合理处理劳动合同解除事宜。