在当今社会，劳动合同解除是一个常见的问题。无论是由于公司原因还是个人原因，解除劳动合同都可能给劳动者带来一定的经济损失和心理压力。那么，劳动合同解除后，劳动者应该如何维权求偿呢？以下是一份详细的攻略解析。
一、了解劳动合同解除的类型
在维权求偿之前，首先要明确劳动合同解除的类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除可分为以下几种：
- 协商解除：双方在平等自愿的基础上，经协商一致解除劳动合同。
- 法定解除：因劳动者或用人单位的法定事由，单方面解除劳动合同。
- 过错解除：用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，单方面解除劳动合同。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因，依照法定程序裁减人员。
二、确认解除劳动合同的原因
了解解除劳动合同的原因对于维权求偿至关重要。以下是一些常见的原因：
- 劳动者原因：如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等。
- 用人单位原因：如经营困难、劳动合同到期、劳动者患病或非因工负伤等。
- 双方协商一致：如双方同意解除劳动合同。
三、了解维权求偿的途径
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，争取达成一致意见。在协商过程中，要注意保留相关证据，如录音、录像、书面协议等。
向劳动监察大队投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
四、维权求偿的具体事项
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：工作年限×月工资。
未签订书面劳动合同的二倍工资：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。如果用人单位未补签书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。
违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为：经济补偿金的二倍。
其他赔偿：根据具体情况，可能还需要支付加班费、带薪年休假工资等。
五、维权求偿的证据准备
劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的重要证据。
工资条、银行流水：证明工资发放情况。
工作证、考勤记录：证明工作年限和考勤情况。
录音、录像、书面协议等：证明协商过程和达成的一致意见。
其他证据：根据具体情况，可能还需要其他证据。
总之，劳动合同解除后，劳动者要积极维权求偿。在了解解除劳动合同的类型、原因、维权求偿的途径和具体事项的基础上，做好证据准备，依法维护自己的合法权益。