劳动法修订：新规解读，劳动者权益如何保障？

随着社会经济的不断发展，劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，也在不断修订和完善。本文将对最新的劳动法修订进行解读，旨在帮助劳动者了解自己的权益，并为企业和劳动者提供参考。

一、修订背景

近年来，我国劳动争议案件数量逐年上升，劳动者权益保障问题日益突出。为适应新时代发展需求，保障劳动者合法权益，我国对劳动法进行了修订。

（1）缩短加班时长

新修订的劳动法规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。同时，加班时间每月不得超过36小时。

（2）增加带薪休假

新修订的劳动法规定，劳动者连续工作满1年的，享有带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，每年至少5天。

（1）规范劳动合同签订

新修订的劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动者入职之日起30日内签订。

（2）明确试用期

新修订的劳动法规定，试用期不得超过6个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（1）加强劳动保护

新修订的劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，并保障劳动者的人身安全。

（2）完善职业病防治

新修订的劳动法规定，用人单位应当采取措施，预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的健康。

（1）简化争议处理程序

新修订的劳动法规定，劳动争议仲裁、诉讼程序简化，提高争议处理效率。

（2）加强劳动保障监察

新修订的劳动法规定，劳动保障行政部门应当加强对用人单位遵守劳动法情况的监督检查，保障劳动者合法权益。

劳动者应当提高自身法律意识，了解劳动法规定，维护自身合法权益。

劳动者在遇到劳动权益受损时，可以通过投诉、举报、申请仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

劳动者可以通过加入工会组织，提高自身在劳动争议中的谈判地位，维护自身权益。

总之，新修订的劳动法在保障劳动者权益方面做出了诸多改进，劳动者应当关注并充分利用这些规定，维护自身合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法规定，保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。