## 引言 随着社会的发展和法律的不断完善，我国劳动法也在不断更新和调整。新规的出台，旨在更好地保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。本文将深度解读劳动法新规中职场人必知的权益调整，帮助大家了解并维护自己的权益。 ## 一、工作时间与休息休假 ### 1. 标准工时制度 新规规定，用人单位应当实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。 ### 2. 休息休假 新规明确，劳动者每周至少休息1天，连续工作6天以上的，应当安排劳动者休息1天。此外，劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等休假权益。 ## 二、工资与福利 ### 1. 工资支付 新规规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。工资支付方式应当明确，不得拖欠、克扣劳动者工资。 ### 2. 福利待遇 新规强调，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定提供相应的福利待遇，如住房公积金、医疗保险等。 ## 三、劳动合同与劳动关系 ### 1. 劳动合同签订 新规规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。 ### 2. 劳动关系解除与终止 新规明确了劳动合同解除与终止的条件，规定了用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并支付经济补偿金。同时，劳动者也有权依法解除劳动合同。 ## 四、劳动争议处理 ### 1. 劳动争议调解 新规规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以先申请劳动争议调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ### 2. 劳动争议仲裁与诉讼 新规明确了劳动争议仲裁与诉讼的程序，保障劳动者的合法权益。 ## 五、总结 劳动法新规的出台，为职场人提供了更加完善的权益保障。了解并掌握这些新规，有助于我们更好地维护自己的合法权益。在今后的工作和生活中，我们要关注劳动法的变化，积极维护自己的权益。 ## 参考资料 1. 《中华人民共和国劳动法》 2. 《中华人民共和国劳动合同法》 3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》