随着社会经济的不断发展，劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，也在不断地进行修订和完善。以下是一图看懂最新修改的劳动法，帮助您了解自己的权益变化。
一、工作时间与休息休假
1. 工作时间
- 缩短加班时间：根据最新修改，企业安排加班的时间不得超过每月36小时。
- 加班工资调整：加班工资的计算基数将根据地区和行业标准进行调整。
2. 休息休假
- 带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 产假、陪产假：产假由原来的98天延长至128天，陪产假由原来的15天延长至30天。
二、工资与福利
1. 工资
- 最低工资调整：最低工资标准将根据地区和行业实际情况进行调整。
- 工资支付：企业应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。
2. 福利
- 社会保险：企业应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 住房公积金：企业应依法为职工缴纳住房公积金。
三、劳动合同与解除
1. 劳动合同
- 试用期：试用期不得超过6个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 劳动合同解除：用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
2. 解除劳动合同的经济补偿
- 经济补偿：用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
四、劳动争议处理
1. 劳动争议调解
- 调解机构：劳动争议调解委员会由用人单位、劳动者代表和劳动行政部门代表组成。
- 调解期限：调解机构应当自受理调解申请之日起15日内结束调解，调解不成的，应当告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动争议仲裁
- 仲裁机构：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。
- 仲裁期限：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。
通过以上一图看懂最新修改的劳动法，希望您能更好地了解自己的权益变化，维护自己的合法权益。