概述

浙江新劳动法作为我国劳动法体系的重要组成部分，旨在进一步保障劳动者权益，优化劳动关系，推动经济社会和谐发展。本文将深入解析浙江新劳动法的五大亮点，帮助读者全面了解职场权益保卫战的最新进展。

一、劳动合同签订与解除

1. 合同签订

浙江新劳动法明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。以下为具体规定：

  • 试用期限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  • 合同内容：劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

2. 合同解除

针对劳动合同解除，新法作出以下调整：

  • 解除程序：用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。
  • 经济补偿：劳动合同解除或终止的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

二、工资待遇保障

1. 工资支付

新法明确工资支付方式，规定用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

2. 工资水平

为保障劳动者基本生活，新法要求用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

3. 加班费

针对加班费，新法规定：

  • 加班时间：加班时间不得超过每日一小时，每月不得超过三十六小时。
  • 加班费标准：加班费按照不低于工资的百分之一百五十支付。

三、劳动安全卫生

1. 工作环境

新法要求用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，确保劳动者身体健康。

2. 职业病防治

用人单位应当采取措施，预防职业病的发生，并为劳动者提供职业病防治服务。

四、女职工和未成年工特殊保护

1. 女职工

新法规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。

2. 未成年工

用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。

五、劳动争议处理

1. 争议解决途径

新法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取调解、仲裁、诉讼等方式解决。

2. 争议处理时限

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。

总结

浙江新劳动法的五大亮点为劳动者权益提供了更全面的保障。劳动者应充分了解新法内容，积极维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法合规经营，构建和谐的劳动关系。