引言
浙江省作为我国经济发达地区之一，对于残疾人保障工作十分重视。其中，残保金政策作为一项重要的社会保障措施，旨在促进残疾人就业，保障残疾人权益。本文将针对浙江残保金政策进行常见问题解答，并结合实际案例进行分析。
一、什么是残保金？
残保金，全称为残疾人就业保障金，是国家为保障残疾人权益、促进残疾人就业而设立的一种专项资金。用人单位按照一定比例缴纳残保金，用于支持残疾人福利事业和促进残疾人就业。
二、浙江残保金政策常见问题解答
1. 谁需要缴纳残保金？
浙江省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等组织，应依法缴纳残保金。
2. 残保金缴纳比例是多少？
残保金缴纳比例根据用人单位上一年度在职职工平均工资和在职职工人数确定。具体比例为在职职工平均工资的1.5%。
3. 残保金缴纳时间是什么时候？
用人单位应在每年3月31日前，将上一年度的残保金缴纳至当地残疾人联合会。
4. 残保金如何计算？
残保金计算公式为：残保金=在职职工平均工资×在职职工人数×1.5%。
5. 残保金逾期缴纳有什么后果？
逾期缴纳残保金的，将按照每日加收万分之五的滞纳金。
三、实际案例分析
案例一：某企业未按规定缴纳残保金
某企业2019年度在职职工平均工资为5000元，在职职工人数为100人。根据规定，该企业应缴纳残保金7500元。然而，该企业未在规定时间内缴纳残保金，经调查，当地残疾人联合会依法对该企业作出以下处罚：
- 对该企业作出罚款3000元的处罚；
- 对该企业法定代表人进行约谈，要求其提高社会责任感，切实履行义务。
案例二：某企业积极履行残保金缴纳义务
某企业2019年度在职职工平均工资为6000元，在职职工人数为80人。根据规定，该企业应缴纳残保金7200元。该企业在规定时间内缴纳了残保金，并积极履行社会责任，为残疾人提供就业岗位。
四、总结
浙江残保金政策旨在保障残疾人权益，促进残疾人就业。用人单位应充分了解相关政策，按时足额缴纳残保金，共同为残疾人创造一个良好的就业环境。