一、什么是残保金？
残保金，全称为残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种行政事业性收费。企业按照规定缴纳残保金，用于支持残疾人事业的发展。
二、浙江残保金政策概述
1. 适用范围
浙江省行政区域内，安置残疾职工达到规定比例或者集中使用残疾人的用人单位，应当按照规定缴纳残保金。
2. 缴纳标准
残保金按照企业上年度实际安排的残疾职工人数和规定的缴纳比例计算。具体缴纳比例由省财政、人力资源和社会保障部门根据实际情况制定。
3. 缴纳期限
企业应当自残保金缴纳义务发生之日起30日内，向地方税务机关申报并缴纳。
三、企业福利与责任
1. 企业福利
缴纳残保金的企业，可以享受以下福利：
- 减免部分税费；
- 优先获得政府扶持项目；
- 提高企业的社会责任形象。
2. 企业责任
企业有义务按照规定缴纳残保金，并承担以下责任：
- 按时足额缴纳残保金；
- 确保残疾职工的合法权益；
- 积极参与残疾人事业。
四、常见问题解答
1. 企业如何计算残保金？
企业按照以下公式计算残保金：
残保金 = 残疾职工人数 × 残保金缴纳比例 × 残保金缴纳基数
其中，残保金缴纳基数为企业上年度实际缴纳的职工工资总额。
2. 残疾职工人数如何确定？
残疾职工人数是指企业上年度实际安置的残疾职工人数。
3. 企业不缴纳残保金会有什么后果？
企业不缴纳残保金，将面临以下后果：
- 被责令限期缴纳；
- 被处以罚款；
- 影响企业的信用等级。
五、案例分析
1. 案例一
某企业上年度实际安置残疾职工10人，缴纳职工工资总额1000万元。根据浙江省规定，残保金缴纳比例为1.5%，缴纳基数为1000万元。则该企业应缴纳残保金：
残保金 = 10 × 1.5% × 1000万元 = 15万元
2. 案例二
某企业未按规定缴纳残保金，被当地人力资源和社会保障部门责令限期缴纳。企业逾期未缴纳，被处以罚款5万元。
六、总结
残保金政策旨在促进残疾人就业，保障残疾人权益。企业应充分了解相关政策，按时足额缴纳残保金，履行社会责任。同时，享受残保金带来的福利，提升企业竞争力。