在演讲比赛中,为了确保评分的公平性和公正性,很多组织者会采用去掉一个最高分和一个最低分的方法来计算最终得分。这种方法被称为“去掉极端值法”或“去掉最高最低分法”。本文将详细解析这种评分方法的原理、实施步骤以及如何确保其公平公正。

1. 去掉极端值法的原理

去掉极端值法的基本原理是,在评分过程中,由于评委的主观因素或心理因素,可能会出现个别评委给出的分数过高或过低,这些极端值可能会对选手的最终得分产生较大影响。通过去掉一个最高分和一个最低分,可以减少这些极端值对最终得分的影响,从而提高评分的公平性和公正性。

2. 实施步骤

2.1 确定评委人数

首先,需要确定参与评分的评委人数。一般来说,评委人数应在5至9人之间,过多或过少的评委人数都可能影响评分的公平性。

2.2 收集评分

在演讲比赛过程中,每位评委根据选手的表现给出分数。评分标准通常包括演讲内容、语言表达、肢体语言、时间控制等方面。

2.3 去掉最高分和最低分

将所有评委给出的分数进行排序,去掉一个最高分和一个最低分。如果评委人数为奇数,则去掉最高分和最低分后,剩余评委人数仍为奇数,最终得分即为剩余评委的平均分;如果评委人数为偶数,则去掉最高分和最低分后,剩余评委人数为奇数,最终得分同样为剩余评委的平均分。

2.4 计算最终得分

将去掉最高分和最低分后的剩余评委分数相加,然后除以剩余评委人数,得到选手的最终得分。

3. 确保公平公正

3.1 评分标准统一

为了保证评分的公平公正,所有评委在评分前应明确评分标准,并确保在评分过程中严格遵循这些标准。

3.2 避免主观因素

评委在评分过程中应尽量避免主观因素的影响,如个人喜好、情绪等。

3.3 评分透明

评分过程应保持透明,允许选手和观众监督评分过程,以确保评分的公正性。

3.4 评委培训

在评分前,对评委进行培训,使其了解评分标准、评分方法和去掉极端值法的重要性。

4. 例子说明

假设有5位评委对选手A的演讲进行评分,评分结果如下:

  • 评委1:85分
  • 评委2:90分
  • 评委3:88分
  • 评委4:92分
  • 评委5:80分

去掉最高分92分和最低分80分后,剩余评委的评分如下:

  • 评委1:85分
  • 评委2:90分
  • 评委3:88分

最终得分 = (85 + 90 + 88) / 3 = 86分

通过去掉极端值法,选手A的最终得分为86分,这有助于确保评分的公平性和公正性。