引言
新加坡作为全球最具竞争力的经济体之一，对外籍人才的需求一直很高。EP准证（Employment Pass）是新加坡政府颁发给外国专业人士、经理和执行人员的工作准证。为了更好地筛选和吸引高质量的外籍人才，新加坡政府于2022年推出了新的EP准证打分制——COMPASS评分标准。本文将全面解析COMPASS评分标准，帮助读者了解如何提高自己的打分，增加获得EP准证的机会。
一、COMPASS评分标准概述
COMPASS评分标准基于申请人的个人背景、工作经验、教育背景和语言能力等方面进行综合评估。总分最高为100分，分数越高，获得EP准证的可能性越大。
二、评分标准详解
1. 个人背景（25分）
- 年龄：25岁以下者加5分，26-35岁者加3分，36-45岁者加1分，46岁以上者扣1分。
- 国籍：新加坡公民和永久居民加5分，PR配偶加3分，其他国籍者扣1分。
2. 工作经验（30分）
- 5年以上工作经验加10分，3-5年工作经验加5分，1-3年工作经验加3分，1年以下工作经验扣3分。
- 领导经验：担任团队领导或管理职位加5分。
- 特殊技能：具备特殊技能或专业认证加5分。
3. 教育背景（20分）
- 硕士及以上学位加10分，学士学位加5分，其他学历扣5分。
- 国外学历：在国外获得学位加5分。
4. 语言能力（15分）
- 英语能力：具备良好的英语沟通能力加5分。
- 母语：新加坡公民和永久居民加5分，PR配偶加3分，其他国籍者扣2分。
5. 其他因素（10分）
- 薪资：年薪超过12万新币加5分。
- 公司规模：在大型企业工作加5分。
- 行业贡献：对新加坡经济发展有显著贡献加5分。
三、提高打分策略
- 提高工作经验：积极寻求晋升机会，积累更多工作经验。
- 获得专业认证：考取相关领域的专业认证，提高自己的竞争力。
- 提升学历：攻读更高学位，提高自己的教育背景。
- 提高英语能力：参加英语培训课程，提高自己的英语水平。
- 积极参与社会活动：为新加坡经济发展做出贡献，提高自己的社会价值。
四、总结
COMPASS评分标准为新加坡EP准证申请者提供了明确的评估标准。了解评分标准，有针对性地提高自己的综合素质，将有助于增加获得EP准证的机会。希望本文的解析能对您有所帮助。