退休档案审核是保障退休人员合法权益的重要环节，其流程通常包括以下几个步骤：
资料准备：退休人员需准备齐全相关证件和证明材料，如身份证、户口本、工作年限证明、退休审批表等。
提交申请：退休人员将整理好的资料提交至所在单位的人力资源部门或社保机构。
初步审核：人力资源部门或社保机构对提交的资料进行初步审核，确保资料齐全且符合要求。
实地调查：对于部分特殊情况，如工作年限、退休条件等存在疑问的，相关部门可能需要进行实地调查。
审核意见：根据审核结果，人力资源部门或社保机构提出审核意见。
公示与异议处理：将审核意见进行公示，接受群众监督，并对提出的异议进行处理。
审批与发放：审核无误后，相关部门将审批意见上报上级部门，最终审批通过后，为退休人员发放养老金。
常见问题及应对策略
资料不齐全：
- 问题：部分退休人员可能因各种原因导致提交的资料不齐全。
- 应对策略：及时提醒退休人员准备齐全资料，必要时提供指导服务。
工作年限认定问题：
- 问题：部分退休人员的工作年限认定存在争议。
- 应对策略：建议退休人员提供更多证据，如劳动合同、工资条等，同时可咨询相关部门获取帮助。
退休条件不符：
- 问题：部分退休人员可能不符合退休条件。
- 应对策略：向退休人员解释相关规定，若确有特殊情况，可申请相关部门进行复核。
养老金计算错误：
- 问题：养老金计算过程中可能存在误差。
- 应对策略：退休人员可要求相关部门重新核算，并提供相关证据。
退休金发放问题：
- 问题：退休金发放不及时或金额错误。
- 应对策略：退休人员应及时与相关部门联系，核实原因并要求处理。
退休后待遇问题：
- 问题：退休后待遇不符合预期。
- 应对策略：了解相关政策，如养老保险、医疗保险等，并向相关部门咨询。
通过以上流程和常见问题的应对策略，有助于提高退休档案审核的效率和准确性，确保退休人员合法权益得到保障。