引言
随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休问题日益成为社会关注的焦点。退休边缘的劳动合同，即指员工即将达到法定退休年龄但仍在职的劳动合同，其权益保障问题尤为重要。本文将深入探讨退休边缘劳动合同的相关法律法规，分析如何保障晚年权益。
一、退休边缘劳动合同的法律规定
1. 法定退休年龄
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国法定退休年龄为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁。对于特殊工种，法定退休年龄可适当提前。
2. 退休边缘劳动合同的性质
退休边缘劳动合同属于劳动合同的一种特殊形式，其性质为继续履行原劳动合同，直至员工达到法定退休年龄。
3. 退休边缘劳动合同的解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因员工达到法定退休年龄而解除劳动合同。但有以下情形之一的，可以解除退休边缘劳动合同：
- 员工自愿提出解除劳动合同；
- 员工因病或非因工负伤丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；
- 员工触犯刑法，被依法追究刑事责任。
二、保障退休边缘员工权益的措施
1. 完善养老保险制度
养老保险是保障退休员工基本生活的重要手段。政府应进一步完善养老保险制度，提高养老保险待遇，确保退休边缘员工在退休后享有稳定的生活保障。
2. 加强劳动合同管理
用人单位应依法与退休边缘员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位应按时足额支付退休边缘员工的工资、社会保险费等。
3. 保障退休边缘员工的职业培训权益
用人单位应关注退休边缘员工的职业发展，为其提供必要的职业培训，提高其就业竞争力。
4. 建立健全退休边缘员工权益保障机制
政府、企业和社会组织应共同努力，建立健全退休边缘员工权益保障机制，确保退休边缘员工在退休后享有应有的权益。
三、案例分析
案例一：某公司因员工达到法定退休年龄而解除劳动合同
【案情简介】某公司员工张先生，男，55岁，因达到法定退休年龄，公司单方面解除与其签订的劳动合同。
【处理结果】张先生向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为公司解除劳动合同违法，判决公司继续履行劳动合同，并赔偿张先生因解除劳动合同造成的损失。
案例二：某企业为退休边缘员工提供职业培训
【案情简介】某企业为提高退休边缘员工的就业竞争力，为其提供职业培训。
【处理结果】经过培训，退休边缘员工王女士的技能水平得到提升，成功找到了新的工作。
四、结论
退休边缘劳动合同的权益保障问题关系到广大退休边缘员工的切身利益。政府、企业和社会组织应共同努力，完善相关法律法规，加强监管，切实保障退休边缘员工的权益，让晚年生活更加美好。