离职是一个组织和个人都需要面对的过程，高效地完成离职流程对于双方都具有重要意义。以下是一图解析高效离职流程，帮助您更好地理解和应对这一过程。
1. 离职申请
1.1 提出申请
员工需向直属上级或人力资源部门提出离职申请，明确离职原因和时间。
1.2 审核申请
上级或人力资源部门对离职申请进行审核，确认离职原因和离职时间。
2. 资料交接
2.1 资料清单
列出需交接的资料清单，包括但不限于工作笔记、项目文件、客户资料等。
2.2 交接流程
员工需将资料清单上的资料逐一整理并交给接替者或人力资源部门。
3. 薪酬结算
3.1 薪酬计算
根据员工的实际工作时间和绩效，计算应结算的薪酬。
3.2 结算方式
明确薪酬结算方式，如银行转账、现金支付等。
4. 社保公积金
4.1 社保公积金转移
员工需办理社保公积金转移手续，确保权益不受影响。
4.2 剩余公积金提取
如有剩余公积金，员工可申请提取。
5. 离职手续
5.1 离职证明
办理离职证明，证明员工已正式离职。
5.2 工作证回收
回收员工的工作证、出入证等。
6. 跟进与反馈
6.1 离职跟进
人力资源部门对离职员工进行跟进，了解离职原因，为改进工作提供参考。
6.2 反馈与建议
收集离职员工对公司的反馈和建议，为提高员工满意度提供依据。
通过以上一图解析，相信您对高效离职流程有了更清晰的认识。在实际操作过程中，请根据公司具体情况调整流程，确保离职过程的顺利进行。