引言
农业银行（农行）作为中国四大国有商业银行之一，其职工病退政策关系到广大职工的切身利益。本文将深入解析农行职工病退政策，包括权益保障和实际操作流程，帮助读者全面了解这一政策。
一、政策背景与权益保障
1.1 政策背景
农行职工病退政策是根据国家相关法律法规制定的，旨在保障因疾病导致不能正常工作的职工的基本生活，维护其合法权益。
1.2 权益保障
- 基本养老金：病退职工享有与正常退休职工相同的基本养老金待遇。
- 医疗待遇：病退职工在医疗方面的待遇与正常退休职工相同，包括医疗保险、住院医疗等。
- 失业保险：符合条件的病退职工可以享受失业保险待遇。
二、病退条件
2.1 疾病种类
- 法定疾病：国家规定的法定疾病，如癌症、瘫痪、肾功能衰竭等。
- 其他疾病：经劳动能力鉴定机构鉴定，认定为完全丧失劳动能力的疾病。
2.2 年龄要求
- 一般要求男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
2.3 工作年限要求
- 一般要求职工在农行工作满10年。
三、申请流程
3.1 提交材料
- 诊断证明
- 疾病鉴定结论
- 身份证明
- 工作年限证明
- 其他相关材料
3.2 审核与审批
- 农行人力资源部门对提交的材料进行审核。
- 审核通过后，提交至上级劳动能力鉴定机构进行鉴定。
- 鉴定通过后，由农行人力资源部门审批。
3.3 领取待遇
- 审批通过后，病退职工可领取相应待遇。
四、案例分析
4.1 案例一
某男职工，45岁，因患有肾功能衰竭，被认定为完全丧失劳动能力。经审核，该职工符合病退条件，农行人力资源部门审批通过，其病退待遇从次月起开始发放。
4.2 案例二
某女职工，50岁，因患有乳腺癌，被认定为完全丧失劳动能力。经审核，该职工符合病退条件，农行人力资源部门审批通过，其病退待遇从次月起开始发放。
五、结语
农行职工病退政策是为了保障职工的合法权益，维护其基本生活。了解并正确运用这一政策，对职工来说具有重要意义。本文对农行职工病退政策进行了详细解析，希望能为广大职工提供帮助。