引言
劳动合同是劳动关系中的重要法律文件，它规定了雇主与雇员之间的权利和义务。然而，在某些情况下，劳动合同可能会被被动解除。本文将探讨在哪些情况下劳动合同会被解除，以及员工在被动解除劳动合同后应如何保障自身权益。
一、被动解除劳动合同的情况
员工患病或非因工负伤
- 情况描述：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
员工不能胜任工作
- 情况描述：经过培训或者调整工作岗位，员工仍不能胜任工作。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- 情况描述：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
企业破产、重组或经营困难
- 情况描述：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、员工权益保障
经济补偿
- 情况描述：用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社会保险
- 情况描述：用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。
劳动争议解决
- 情况描述：员工在被动解除劳动合同后，如认为用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件。
结语
被动解除劳动合同是劳动关系中的一种常见情况，员工在遇到此类情况时，应了解相关法律法规，维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法解除劳动合同，保障员工的合法权益。