在劳动仲裁中，证据是决定案件胜败的关键。对于欠薪案件而言，掌握关键证据尤为重要。以下列举了五样在劳动仲裁欠薪案件中不可或缺的材料：
1. 劳动合同
主题句：劳动合同是证明劳动关系存在及工资支付约定的最直接证据。
详细说明：
- 劳动合同应包含双方的基本信息、工作岗位、工资数额、支付方式、工作时间等关键内容。
- 如有变更合同的情况，应保留变更后的劳动合同文本。
- 附件中如有工资支付表、考勤记录等，也应一并附上。
2. 工资支付凭证
主题句：工资支付凭证是证明实际工资支付情况的直接证据。
详细说明：
- 银行转账记录、工资条、工资支付确认书等均属工资支付凭证。
- 如为现金支付，应保留支付工资的收条或录音等证据。
- 注意保留每期的工资支付凭证，形成完整的工资支付记录。
3. 考勤记录
主题句：考勤记录是证明实际工作时间和加班情况的依据。
详细说明：
- 考勤记录应包含员工的工作时间、请假情况、加班时间等。
- 考勤记录可以是纸质记录，也可以是电子考勤数据。
- 如有特殊情况，如调休、病假等，应有相应证明材料。
4. 证人证言
主题句：证人证言可以作为辅助证据，证明欠薪事实。
详细说明：
- 证人应为与案件有关的人员，如同事、上级或公司管理人员。
- 证人证言应具体、明确，最好以书面形式呈现。
- 注意保留证人证言的原始材料，如录音、录像等。
5. 公司规章制度及相关文件
主题句：公司规章制度及相关文件可以作为补充证据，证明欠薪违法。
详细说明：
- 保留公司关于工资支付、加班工资、请假等方面的规章制度。
- 如有公司发布的关于工资调整、奖金发放等文件，也应保留。
- 注意证明公司规章制度与国家法律法规的一致性。
总结： 在劳动仲裁欠薪案件中，以上五样材料至关重要。掌握这些关键证据，有助于维护自身合法权益。同时，建议在日常生活中，注意保留相关证据，以备不时之需。