在职场中，劳动合同的解除与终止是不可避免的环节。无论是员工还是雇主，了解相关的法律依据、操作流程以及常见问题解答，对于维护自身权益至关重要。本文将为您详细解析劳动合同解除与终止的相关知识。
一、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国关于劳动合同解除与终止的基本法律依据。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
2. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国劳动法律体系的基础，其中包含了关于劳动合同解除与终止的基本原则和规定。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的补充和细化，其中对劳动合同解除与终止的具体操作流程进行了详细规定。
二、操作流程
1. 劳动合同解除
（1）协商解除
双方协商一致，可以解除劳动合同。协商解除时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
（2）法定解除
在以下情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：
- 试用期内的员工，不符合录用条件的；
- 员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（3）员工主动解除
员工在以下情况下可以主动解除劳动合同：
- 与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
- 依法享有辞职权的；
- 依法享有劳动合同解除权的。
2. 劳动合同终止
（1）合同到期终止
劳动合同期限届满，双方未续签合同的，劳动合同终止。
（2）法定终止
在以下情况下，劳动合同终止：
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 劳动合同约定的终止条件出现的。
三、常见问题解答
1. 劳动合同解除后，员工是否需要支付经济补偿？
根据《劳动合同法》规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 员工在试用期内解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？
试用期内的员工解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿。
3. 劳动合同解除后，员工是否需要办理离职手续？
劳动合同解除后，员工应当办理离职手续，包括交接工作、归还工作证件等。
4. 劳动合同解除后，员工是否可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资？
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
四、总结
了解劳动合同解除与终止的相关知识，有助于员工和用人单位维护自身权益。在实际操作过程中，双方应遵循法律规定，依法解除或终止劳动合同。