引言
兰州，这座位于中国西北部的历史文化名城，近年来正努力通过一系列政策吸引和留住青年才俊。在人才竞争日益激烈的今天，如何用政策留住青年才俊成为了许多城市面临的重要课题。本文将深入分析兰州在吸引和留住青年才俊方面所采取的政策措施，并探讨其效果。
兰州的人才政策背景
1. 经济转型需求
兰州作为西北地区的中心城市，正处于经济转型升级的关键时期。为了推动产业升级，兰州迫切需要大量的高素质人才。
2. 人口老龄化问题
随着兰州人口老龄化问题的加剧，劳动力市场面临严峻挑战。吸引和留住青年才俊成为缓解劳动力短缺、保持经济活力的关键。
兰州的人才政策措施
1. 人才引进政策
（1）人才补贴
兰州为引进高层次人才提供了一系列补贴政策，包括住房补贴、生活补贴、科研启动经费等。
（2）落户政策
兰州简化了落户手续，为人才提供便利。
（3）子女教育
兰州为引进人才子女提供优质教育资源，解决后顾之忧。
2. 人才培养政策
（1）人才培养基地
兰州建立了多个人才培养基地，为青年才俊提供实践机会。
（2）技能培训
兰州鼓励企业开展技能培训，提高人才素质。
3. 人才激励机制
（1）股权激励
兰州鼓励企业实施股权激励，让人才分享企业发展成果。
（2）职称评定
兰州简化职称评定流程，提高人才待遇。
兰州人才政策的成效
1. 人才引进成效
近年来，兰州引进了大量高层次人才，为当地经济发展注入了活力。
2. 人才培养成效
兰州人才培养基地的建立，为青年才俊提供了良好的成长环境。
3. 人才激励机制成效
股权激励和职称评定改革的实施，提高了人才的积极性和创造力。
总结
兰州通过一系列人才政策，在吸引和留住青年才俊方面取得了显著成效。然而，人才竞争仍在继续，兰州需要不断创新政策，以满足人才需求，推动经济持续发展。