引言

欠薪问题一直是劳动者面临的重要社会问题之一。近年来，我国各地政府为保障劳动者的合法权益，出台了一系列新规政策。本文将重点介绍江苏省最新实施的欠薪新规，并提供维权指南与法律护航，帮助劳动者轻松应对欠薪难题。

江苏欠薪新规概述

1. 欠薪的定义与范围

根据《江苏省工资支付条例》规定，欠薪是指用人单位未按照约定或法律规定支付劳动者工资的行为。欠薪范围包括但不限于以下情况：

  • 未按时足额支付工资；
  • 克扣或者无故拖欠工资；
  • 因解除或者终止劳动合同，未按照约定支付经济补偿；
  • 未按照约定支付加班费、高温费、夜班费等特殊工时工资。

2. 欠薪新规的主要亮点

  • 建立工资支付监控制度：用人单位应当建立工资支付监控制度，确保工资支付及时、足额。
  • 明确工资支付方式：用人单位应当通过银行转账、现金支付等方式支付工资，不得以实物、有价证券或者其他方式支付。
  • 规范工资支付时间：用人单位应当按时支付工资，不得拖欠。每月工资支付日不得迟于次月15日。
  • 加强欠薪举报与查处：设立欠薪举报热线，加大欠薪查处力度，对欠薪行为实施联合惩戒。

维权指南

1. 收集证据

在维权过程中，收集证据至关重要。以下证据可帮助劳动者证明欠薪事实：

  • 劳动合同、工资条、工资支付凭证；
  • 工作记录、考勤记录；
  • 欠薪录音、录像；
  • 证人证言等。

2. 途径维权

劳动者可采取以下途径维权：

  • 与用人单位协商解决；
  • 向劳动保障部门投诉；
  • 向人民法院提起诉讼；
  • 申请劳动仲裁。

3. 注意事项

  • 及时维权：发现欠薪情况后，应及时采取措施维权，避免错过诉讼时效。
  • 合理维权：在维权过程中，应依法行事，切勿采取过激行为。

法律护航

1. 《劳动合同法》

《劳动合同法》明确规定了用人单位支付工资的义务，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 《江苏省工资支付条例》

《江苏省工资支付条例》对欠薪行为进行了详细规定，加大了欠薪违法行为的处罚力度。

3. 《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了便捷的争议解决途径。

总结

江苏省最新实施的欠薪新规为劳动者提供了有力的法律保障。劳动者在遇到欠薪问题时，可依法维权，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付工资，共同营造良好的劳动关系环境。