引言
辉瑞（Pfizer）作为全球知名的制药公司，其业务遍布全球，对人才的需求也极为广泛。新西兰作为一个拥有优越生活环境和高质量医疗体系的国度，成为了辉瑞吸引全球人才的重要目的地。本文将深入探讨辉瑞在新西兰的移民策略，分析其如何通过一系列措施吸引和留住优秀人才。
一、绿名单移民项目利用
辉瑞充分利用新西兰的绿名单移民项目，为符合条件的员工提供快速移民通道。绿名单包含了85个紧缺职业，涵盖了医药、生物科技、工程等多个领域，这些领域正是辉瑞业务的核心所在。
1. 简化流程，快速审理
对于辉瑞的员工，若其职业在绿名单上，可通过简化流程申请移民。这一政策大幅缩短了传统技术移民的等待周期，让辉瑞的员工能够更快地在新西兰安家立业。
2. 一步到位申请永居
符合条件的辉瑞员工可以直接递交永居申请，无需工签过渡。获批后，即可获得2年居留签证，满足居住条件后可转为永居。
二、提供优厚待遇
为了吸引和留住人才，辉瑞在新西兰为员工提供了一系列优厚待遇：
1. 高薪资
辉瑞在新西兰的薪资水平高于新西兰平均水平，以吸引和留住优秀人才。
2. 良好的职业发展机会
辉瑞注重员工的职业发展，提供丰富的培训机会和晋升空间，让员工在新西兰实现个人价值。
3. 优越的福利体系
辉瑞为员工提供全面的福利体系，包括医疗保险、退休金计划等，保障员工的生活品质。
三、打造良好的工作环境
辉瑞注重打造良好的工作环境，以提高员工的工作满意度和忠诚度：
1. 开放式办公空间
辉瑞在新西兰的办公空间设计开放，鼓励员工之间的沟通与协作。
2. 弹性工作时间
辉瑞允许员工灵活安排工作时间，以适应不同员工的需求。
3. 团队建设活动
辉瑞定期举办团队建设活动，增强员工之间的凝聚力。
四、总结
辉瑞在新西兰的移民策略取得了显著成效，不仅吸引了大量优秀人才，还为其业务发展提供了有力支持。通过利用绿名单移民项目、提供优厚待遇和打造良好的工作环境，辉瑞成功地在新西兰建立了强大的人才队伍。