随着我国社会经济的不断发展，合同制干部的退休政策也在不断调整和完善。本文将从权益保障和政策调整两个方面，对最新的合同制干部退休新规进行全解析。
一、权益保障
1. 退休金待遇
新规明确了合同制干部退休后的养老金待遇。根据规定，退休金按照本人缴费年限和缴费基数的一定比例确定。具体计算公式如下：
退休金 = 缴费基数 × 缴费年限 × 缴费比例
其中，缴费比例根据不同地区和不同缴费档次有所差异。
2. 健康保障
新规还强调了合同制干部退休后的医疗保障。退休人员可以按照规定参加城乡居民基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。同时，鼓励有条件的地区为退休人员提供补充医疗保险。
3. 生活保障
新规规定，合同制干部退休后，按照国家规定享受退休人员待遇。具体包括：
- 退休证：退休人员应当持有退休证，凭证享受相关待遇。
- 退休金领取：退休人员按照规定领取退休金。
- 养老福利：退休人员可以享受国家规定的养老福利，如老年优待证等。
二、政策调整
1. 缴费政策调整
新规对合同制干部的缴费政策进行了调整。具体包括：
- 缴费基数：缴费基数根据当地社会平均工资的一定比例确定。
- 缴费年限：缴费年限由原来的最低15年调整为最低20年。
- 缴费比例：缴费比例根据不同缴费档次和缴费年限有所不同。
2. 退休年龄调整
新规对合同制干部的退休年龄进行了调整。具体包括：
- 男干部：60岁退休。
- 女干部：55岁退休。
- 特殊工种：根据工作性质和岗位要求，退休年龄可适当调整。
3. 养老金计发办法调整
新规对养老金计发办法进行了调整。具体包括：
- 采用“缴费年限+缴费基数+缴费比例”的计算方式。
- 对缴费年限、缴费基数、缴费比例进行调整，以保障养老金的合理发放。
三、总结
合同制干部退休新规在权益保障和政策调整方面都进行了较大幅度的优化。这对于保障合同制干部的合法权益，促进社会公平正义具有重要意义。广大合同制干部应当关注并了解这些新规，以确保自己的权益得到充分保障。