引言

随着新冠疫情的不断发展，各企业纷纷出台相应的防疫措施以确保员工安全和正常生产。河南富士康作为全球知名的电子产品制造商，其返岗新规备受关注。本文将深入揭秘河南富士康返岗细节，探讨如何保障员工权益。

返岗前的准备工作

1. 健康状况排查

员工在返岗前需进行健康状况排查，包括体温检测、健康码核查等。具体操作如下：

  • 体温检测：员工需每日进行体温测量，体温正常方可返岗。
  • 健康码核查：员工需出示健康码，确保其处于正常状态。

2. 疫苗接种

为了保障员工和企业的健康安全，河南富士康鼓励员工接种新冠疫苗。具体措施如下：

  • 组织疫苗接种：企业为员工提供疫苗接种服务，确保员工知情自愿接种。
  • 建立疫苗接种记录：企业为已接种员工建立疫苗接种记录，便于后续管理。

返岗流程

1. 预约返岗

员工需提前预约返岗时间，确保生产线的正常运作。具体操作如下：

  • 线上预约：员工通过企业内部系统进行返岗预约，填写相关信息。
  • 审核通过：企业审核员工预约信息，确认返岗资格。

2. 抵达工厂

员工抵达工厂后，需遵循以下流程：

  • 体温检测：再次进行体温检测，确保体温正常。
  • 健康码核查：出示健康码，确认健康码状态。
  • 消毒杀菌：使用消毒液进行手部消毒。

返岗期间的管理

1. 防疫措施

河南富士康在返岗期间实施一系列防疫措施，包括：

  • 佩戴口罩：员工需全程佩戴口罩，确保呼吸安全。
  • 保持社交距离：员工在工作场所保持一定的社交距离，减少交叉感染风险。
  • 定期消毒：对工作场所、设施进行定期消毒，确保环境卫生。

2. 健康管理

企业为员工提供健康管理服务，包括：

  • 健康咨询：设立健康咨询服务，为员工提供健康咨询和建议。
  • 心理疏导：为员工提供心理疏导服务，缓解疫情带来的心理压力。

保障员工权益

河南富士康在返岗新规中重视员工权益保障，具体措施如下：

  • 劳动合同：确保员工在疫情期间的劳动合同不受影响。
  • 薪资待遇：员工在疫情期间的薪资待遇按照国家相关规定执行。
  • 劳动保障：为员工提供劳动保障，确保其合法权益不受侵害。

总结

河南富士康返岗新规的出台，旨在保障员工安全和正常生产。通过严格的返岗前准备工作、规范的返岗流程、返岗期间的管理以及员工权益保障，河南富士康为员工创造了一个安全、健康的工作环境。