引言
H1B签证是美国非移民工作签证中的一种，允许美国雇主雇佣外国专业人士在美国工作。对于许多持有H1B签证的外国专业人士来说，最终目标是获得美国绿卡。然而，H1B转绿卡的过程复杂且充满挑战。本文将深入探讨H1B转绿卡成功的关键因素，特别是雇主在其中的配合作用，并提供详细的攻略。
H1B转绿卡概述
H1B签证类型
H1B签证分为H1B1和H1B2两种类型，分别针对来自美国与智利、新加坡的公民以及其他国家的高技能工作者。
绿卡申请流程
- I-140申请：雇主为员工提交I-140移民申请，包括劳工证申请（PERM）。
- I-485申请：I-140批准后，员工可以提交I-485调整身份申请。
雇主在H1B转绿卡中的作用
1. 劳工证申请（PERM）
- 定义：PERM是劳工证申请，是绿卡申请的第一步。
- 雇主责任：雇主需要证明没有合适的美国工人可以填补该职位，并且支付给外国员工的工资不低于市场工资率。
2. I-140申请
- 雇主责任：雇主需要证明外国员工的职位属于专业、特殊或高级职位，并且该员工具有所需的技能和资格。
3. I-485申请
- 雇主责任：雇主需要继续证明外国员工的职位是必要的，并且该员工将继续为公司做出贡献。
雇主配合攻略
1. 劳工证申请（PERM）
- 详细职位描述：确保职位描述准确、详细，包括所需的技能、教育背景和工作经验。
- 市场工资率：确保工资符合市场工资率，可以通过在线工资调查工具或行业报告来验证。
- 招聘记录：保持详细的招聘记录，包括发布招聘广告、面试过程和拒绝其他申请人的原因。
2. I-140申请
- 职位证明：提供职位证明，包括公司组织结构、员工职责描述和公司对员工的评价。
- 员工资格：确保员工符合职位要求，包括教育背景、工作经验和专业认证。
3. I-485申请
- 持续雇佣证明：提供持续雇佣的证明，包括工资记录、工作评价和职位描述。
- 员工贡献证明：提供员工对公司贡献的证明，包括项目成果、业绩评估和同事评价。
案例分析
案例一：成功案例
- 背景：一位印度软件工程师在一家美国科技公司工作，持有H1B签证。
- 雇主配合：雇主在劳工证申请和I-140申请中提供了详细的职位描述、市场工资率和员工资格证明。
- 结果：劳工证申请和I-140申请均获得批准，员工成功获得绿卡。
案例二：失败案例
- 背景：一位中国工程师在一家小型科技公司工作，持有H1B签证。
- 雇主配合：雇主在劳工证申请中提供的工资低于市场工资率，且招聘记录不完整。
- 结果：劳工证申请被拒绝，导致I-140申请也受到影响。
结论
H1B转绿卡的成功与否很大程度上取决于雇主的配合。通过详细的职位描述、市场工资率调查、招聘记录和员工资格证明，雇主可以大大提高H1B转绿卡的成功率。对于想要通过H1B转绿卡的外国专业人士来说，选择一个支持并配合其绿卡申请的雇主至关重要。