引言
国庆节作为我国重要的法定节假日，每年都会吸引大量人群出行旅游。然而，对于一些特殊行业和岗位来说，国庆节期间的工作需求依然存在。本文将为您揭秘国庆节加班费的计算真相，帮助加班族了解自己的权益。
一、国庆节加班费计算标准
1. 加班费计算公式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算公式如下：
加班费 = 基本工资 × 加班小时数 × 加班费率
其中，加班小时数是指实际加班的小时数，加班费率根据加班时间不同而有所区别。
2. 加班费率
- 法定节假日加班：300%
- 法定休息日加班：200%
- 平时加班：150%
3. 基本工资
基本工资是指劳动者在法定工作时间内的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。
二、国庆节加班费政策解读
1. 法定节假日加班
国庆节属于国家法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，必须支付不低于工资的300%的加班费。
2. 法定休息日加班
国庆节期间，如遇法定休息日（周六、周日），用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的200%的加班费。
3. 平时加班
国庆节期间，如遇平时加班（工作日），用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的150%的加班费。
三、加班族权益保护
1. 劳动合同约定
用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确加班费的计算方式和支付标准。
2. 劳动监察部门
劳动者如发现用人单位未按规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉。
3. 法律途径
劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、案例分析
案例一：某员工国庆节期间加班8小时，月工资为5000元。
加班费 = 5000 × 8 × 300% = 12000元
案例二：某员工国庆节期间加班4小时，月工资为4000元。
加班费 = 4000 × 4 × 150% = 1200元
五、总结
国庆节期间，加班族应了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。本文为您揭秘了国庆节加班费的计算真相，希望对您有所帮助。