国家移民管理局，作为负责中国移民和出入境管理的重要机构，其岗位待遇一直是社会关注的焦点。以下将从多个角度为您揭秘国家移民局的岗位待遇，帮助您更全面地了解这一领域。
一、工资待遇
基本工资：国家移民管理局的员工工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资。基本工资根据国家公务员的工资标准确定，岗位工资和绩效工资则根据个人工作表现和业绩进行发放。
实习工资：根据提供的参考信息，19年至今的国考生都开的是实习工资，不论转正多久，一直是实习期工资。
五险一金：国家移民管理局为员工缴纳五险一金，确保员工的福利待遇。
二、辞职率与工作压力
辞职率：据参考信息，国家移民管理局的国考辞职率有40％，显示出一定程度的工作压力。
工作压力：国家移民管理局的工作涉及国家安全和社会稳定，责任重大。工作压力大，工作强度高，是导致高辞职率的原因之一。
三、社会存在感与职业发展
社会存在感：国家移民管理局的工作相对较为封闭，社会存在感较低。
职业发展：国家移民管理局为员工提供了一定的职业发展空间，但相对较为有限。
四、工作环境与福利
工作环境：根据参考信息，工作环境压抑，存在官僚主义和形式主义。
福利：国家移民管理局为员工提供了一定的福利待遇，如带薪年假、体检等。
五、总结
国家移民管理局作为维护国家安全和社会稳定的重要机构，其岗位待遇虽然有一定的保障，但工作压力、社会存在感等问题也较为突出。对于有意向加入国家移民管理局的求职者来说，应全面了解其工作性质和待遇，结合自身情况做出选择。