引言

雇主担保（Employer Sponsorship）是许多国家移民政策中的重要组成部分，尤其对于澳大利亚、加拿大、新加坡等热门移民国家来说。一旦雇主担保的签证（如澳大利亚的457/186签证）成功下签，雇主和员工之间的关系便正式确立。本文将详细探讨下签后，雇主与员工间的法律义务与期限，帮助双方了解各自的权利和义务，确保合法合规的雇佣关系。

雇主的法律义务

1. 工作条件

雇主有义务为员工提供符合签证要求的职位和工作条件。这包括：

  • 职位描述：确保工作内容与签证申请时提供的职位描述一致。
  • 工资待遇：支付不低于行业标准的工资，并确保工资不低于签证规定的最低工资标准。
  • 工作时间：遵守当地的劳动法规定，确保员工享有法定节假日、休息日等权利。

2. 薪资保障

雇主需为员工缴纳相应的社会保险和税金，并保证在合同期间员工的薪资水平不得低于签证规定的最低工资标准。

3. 职业健康与安全

雇主有责任确保工作场所符合职业健康与安全标准，为员工提供安全的工作环境。

4. 持续性担保义务

对于担保员工在澳大利亚、加拿大等国家的长期居留权，雇主需履行持续性担保义务。这意味着雇主在担保期间需持续为员工提供合法的工作机会，并在合同到期或员工离职时提供合理的离职理由。

员工的法律义务

1. 合同履行

员工有义务遵守与雇主签订的劳动合同，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等。

2. 知识技能

员工需具备完成工作的相关知识和技能，并在工作中不断学习提高。

3. 法律合规

员工需遵守所在国家的法律法规，包括但不限于税法、劳动法、移民法等。

4. 合理离职

在合同期间，员工如需离职，应提前通知雇主，并按照合同约定支付相应的违约金。

法律期限

1. 雇主担保期限

雇主担保的期限因国家政策而异，如澳大利亚的186签证担保期限为4年，457签证担保期限为4年或5年（取决于签证类型）。在担保期限内，雇主需履行持续性担保义务。

2. 合同期限

劳动合同期限由雇主和员工双方协商确定，通常在担保期限之内。

3. 持续性担保义务期限

雇主在担保期间需持续履行担保义务，直至担保期满或员工离职。

结语

雇主担保签证下签后，雇主与员工间的法律义务与期限至关重要。双方应充分了解各自的权益和义务，以确保合法合规的雇佣关系。本文旨在帮助双方更好地理解雇主担保法律义务与期限，为签证成功申请和未来移民生活打下坚实基础。