在当前经济全球化的大背景下，国内企业面临着转型升级的巨大挑战。雇主担保作为一种新型的人才引进方式，在这个过程中扮演了重要角色。本文将深入探讨雇主担保在国内企业转型升级中的得失，以期为企业和政策制定者提供参考。
一、雇主担保的背景与意义
1.1 雇主担保的定义
雇主担保是指企业为引进所需人才，向政府申请担保，允许该人才在规定期限内以工作签证的形式进入我国工作。
1.2 雇主担保的背景
随着我国经济进入新常态，企业对高技能人才的需求日益增长。然而，国内人才供给与需求之间存在较大差距，尤其是高端人才。在这种情况下，雇主担保应运而生。
1.3 雇主担保的意义
（1）满足企业对高端人才的需求，助力企业转型升级； （2）优化人才结构，提高企业核心竞争力； （3）促进我国产业升级，推动经济高质量发展。
二、雇主担保在国内企业转型升级中的得
2.1 提高企业创新能力
雇主担保引进的高技能人才往往具有丰富的创新经验和先进的理念，能够为企业带来新的技术、产品和商业模式，从而提高企业的创新能力。
2.2 提升企业核心竞争力
通过雇主担保引进的高端人才，企业可以在技术研发、市场营销、企业管理等方面取得突破，提升企业的核心竞争力。
2.3 促进产业升级
雇主担保有助于我国产业向高端、智能化、绿色化方向发展，推动产业升级。
三、雇主担保在国内企业转型升级中的失
3.1 人才流失风险
雇主担保引进的高端人才在获得工作签证后，可能因为政策、待遇等原因选择离开，导致企业人才流失。
3.2 政策门槛较高
雇主担保政策对企业的资质、规模、业绩等方面有较高要求，导致部分企业难以申请。
3.3 社会压力
雇主担保引进的高端人才在享受优惠政策的同时，也面临着社会舆论的质疑，给企业带来一定的社会压力。
四、应对策略与建议
4.1 完善政策体系
政府应进一步完善雇主担保政策，降低企业申请门槛，提高政策透明度，为企业提供更加便利的服务。
4.2 加强人才培养与引进
企业应加大人才培养力度，提高员工素质，同时积极引进高端人才，为转型升级提供人才保障。
4.3 建立健全人才激励机制
企业应建立健全人才激励机制，提高员工待遇，激发员工的工作积极性，降低人才流失风险。
4.4 加强社会沟通与引导
企业应加强与社会的沟通与引导，消除社会对雇主担保的误解，为人才引进营造良好的社会环境。
总之，雇主担保在国内企业转型升级中具有重要意义，但同时也存在一些问题。企业应积极应对，充分发挥雇主担保的优势，为我国经济高质量发展贡献力量。