引言

得物（毒APP）作为国内知名的潮流购物平台，其实习生招聘一直备受关注。许多大学生将得物视为理想的实习目的地，但与此同时，得物的实习生面试通过率却一直处于较低水平。本文将深入揭秘得物实习生面试的过程、难点以及背后的真实挑战。

面试流程

1. 简历筛选

首先，得物会根据简历筛选出符合基本要求的候选人。这一环节主要考察候选人的教育背景、实习经历、项目经验等硬性条件。

2. 初试

初试通常为线上笔试，考察内容涵盖编程、数据结构、算法等计算机基础知识。通过初试的候选人将进入下一轮面试。

3. 复试

复试分为技术面试和综合面试两部分。

技术面试

技术面试主要考察候选人的编程能力、算法思维和问题解决能力。面试官会针对一些具体的技术问题进行提问，如：

  • 数据结构：链表、树、图等；
  • 算法：排序、查找、动态规划等；
  • 编程语言：Java、Python、C++等。

综合面试

综合面试主要考察候选人的沟通能力、团队合作能力、逻辑思维能力和抗压能力。面试官会针对一些开放性问题进行提问，如：

  • 介绍你的项目经验；
  • 你为什么想加入得物？
  • 你在团队合作中遇到过哪些困难？
  • 你如何应对工作压力？

4. 面试结果

通过复试的候选人将进入最终评审环节，评审结果将在面试结束后的一周内公布。

面试难点

1. 竞争激烈

得物实习生招聘竞争激烈，每年都有大量优秀候选人报名。因此，要想脱颖而出，候选人需要具备较强的综合素质。

2. 技术要求高

得物对实习生技术要求较高，面试过程中会涉及编程、数据结构、算法等多个方面。候选人需要具备扎实的计算机基础知识。

3. 沟通能力要求高

得物注重候选人的沟通能力，面试过程中会考察候选人的表达能力、逻辑思维能力和团队合作能力。

4. 压力大

得物面试过程较为严格，候选人需要承受较大的心理压力。

通过率背后的真实挑战

1. 人才选拔标准严格

得物对实习生选拔标准严格，旨在选拔出具备优秀综合素质的人才，以适应公司发展需求。

2. 行业竞争激烈

得物作为国内知名潮流购物平台，面临着来自各大电商平台的激烈竞争。为了保持竞争优势，得物需要选拔出优秀的实习生。

3. 员工培养成本高

得物对实习生培养投入较大，需要投入时间和精力进行培训。因此，在选拔过程中，得物会尽量选拔出有潜力的候选人。

总结

得物实习生面试通过率低，背后反映了其严格的选拔标准和激烈的市场竞争。对于有意向加入得物的候选人来说，需要不断提升自身综合素质，以应对面试过程中的挑战。