德国，作为欧洲的经济强国，以其完善的社会福利体系和高品质的生活水平吸引了众多移民。以下将揭秘德国移民的五大生活利好，帮助您更好地了解德国移民的生活福利。
1. 全民免费教育福利
德国的教育体系享誉世界，从幼儿园到大学，德国公民和持有德国居留签证及工作签证者的子女都可以享受免费教育。公立幼儿园、小学、中学和大学均不收取学费。此外，德国没有高考，学生可以根据自己的兴趣和能力选择大学和专业。
举例说明：
- 公立幼儿园：孩子从3岁开始可以进入公立幼儿园，享受免费教育。
- 小学教育：德国实行12年义务教育，小学阶段教育免费。
- 高中教育：德国高中分为普通高中和职业高中，学生可以选择适合自己的教育路径。
- 大学教育：德国大学分为公立大学和私立大学，公立大学本科和硕士阶段学费较低或免费。
2. 儿童金和育儿福利
德国政府为每个孩子提供儿童金，以帮助家庭承担育儿费用。儿童金每月可领取180欧元，第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果年满18周岁，处于上学或职业培训状态，则最长可以领取到25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。
举例说明：
- 儿童金：每个孩子每月可领取180欧元，第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。
- 育儿福利：德国政府为新生儿提供约1000欧元的补助，以及奶粉补助等。
3. 完善的医疗保障体系
德国拥有最完善的全民医疗保险体系，实行全民强制保险制度。在德国公立医院看病不花钱（部分科目如牙医除外），医疗保险机构支付医生和牙医的治疗费用。此外，还有药品、药物和辅助工具以及住院医疗费用和卫生预防措施。
举例说明：
- 医疗保险：德国医疗保险覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员。
- 医疗服务：德国不实行医疗定点制度，任何人可以选择到任何医院、任何药店看病买药。
4. 社会保险
德国的社会保险制度规定必须参加的是医疗保险、事故保险、养老金保险、失业保险和护理保险。法律规定除工伤保险费全部由雇主缴纳之外，其他各项保险费均由雇主和雇员各缴一半。
举例说明：
- 医疗保险：雇主和雇员各缴一半的保险费。
- 养老保险：年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，每月可以领取约1200欧元的养老保障金。
5. 家长金和生育金
在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。
举例说明：
- 家长金：宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。
- 生育金：母亲可以在产后领取生育金，弥补照顾小孩期间损失的工作收入。
总之，德国移民福利体系完善，生活品质高。如果您有意向移民德国，了解这些福利政策将有助于您更好地规划自己的生活。