随着我国社会保障体系的不断完善，养老金作为一项重要的福利制度，对保障退休人员的基本生活起到了关键作用。然而，在实际操作中，有些单位为了降低成本，可能会选择不为员工缴纳养老金。这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？
一、养老金缴费的基本情况
养老金缴费制度：我国养老金缴费制度实行的是“社会统筹与个人账户相结合”的模式。单位需要按照规定比例缴纳养老金，同时员工也需要缴纳一定比例的个人养老金。
缴费比例：根据《社会保险法》规定，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。具体缴费比例可能会根据地区和行业有所不同。
缴费基数：缴费基数是指计算缴费金额的基数，一般以员工上一年度的月平均工资为准。
二、单位不为员工缴纳养老金的原因
降低成本：单位缴纳养老金会增加人力成本，尤其是在经济下行压力加大、企业效益不佳的情况下，部分企业可能会选择不为员工缴纳养老金。
逃避责任：有些单位可能认为缴纳养老金是员工的个人权益，与单位无关，因此选择不缴纳。
法律意识淡薄：部分单位对社会保险法律法规了解不足，导致违法行为。
三、员工权益保障措施
加强宣传：相关部门应加大对社会保险法律法规的宣传力度，提高企业和员工的维权意识。
加强监管：劳动监察部门要加强对企业缴纳养老金情况的监督检查，对违法行为进行查处。
设立举报渠道：鼓励员工积极举报单位不为缴纳养老金的行为，对举报人进行保护。
完善法律法规：进一步完善社会保险法律法规，加大对违法行为的处罚力度。
四、案例分析
以下是一个实际案例：
案例：某公司员工小李入职该公司，公司承诺为其缴纳社会保险，但实际工作中，公司并未为小李缴纳养老金。
解决方案：
小李收集证据：小李收集了与公司签订的劳动合同、工资条等相关证据。
申请劳动仲裁：小李向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴养老金。
仲裁结果：劳动仲裁委员会支持小李的诉求，要求公司为小李补缴养老金。
五、总结
单位不为员工缴纳养老金是违法行为，侵犯了员工的合法权益。为了保障员工的权益，相关部门应加强监管，完善法律法规，提高企业和员工的维权意识。同时，员工也要积极维护自己的合法权益，依法维权。