引言
在我国，工伤保险和医疗保险是两项重要的社会保障制度。单位依法为员工缴纳医疗保险，旨在保障员工在生病时能够得到及时治疗和医疗费用的报销。然而，现实中存在一些单位未按规定缴纳医疗保险，导致员工在遭受工伤后无法享受到应有的医疗待遇。本文将揭秘单位不缴医保的情况下，工伤赔偿的维权途径。
一、了解工伤保险和医疗保险的关系
工伤保险：是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，依法从国家和社会获得医疗救治、生活保障、经济补偿的一种社会保险制度。
医疗保险：是指通过国家立法，采取强制手段由政府组织实施，为参保人员提供基本医疗保障的社会保险制度。
两者之间的关系在于，工伤保险的赔付范围通常包括医疗费用、误工费、护理费、伤残津贴等，而医疗保险则主要针对医疗费用的报销。
二、单位不缴医保，工伤赔偿的维权途径
与单位协商：首先，员工可以与单位进行协商，要求单位补缴医疗保险费用，并承担相应的工伤赔偿责任。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝协商，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴医疗保险费用，并承担工伤赔偿责任。
申请劳动仲裁：在劳动监察部门介入后，如果单位仍不履行补缴医疗保险费用和赔偿工伤的义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
三、维权过程中应注意的事项
收集证据：在维权过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明自己的合法权益。
了解法律法规：员工需要了解相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中有理有据。
寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，如律师事务所、法律援助中心等。
四、案例分析
以下是一个实际案例：
小王在某公司工作，该公司未按规定为小王缴纳医疗保险。某日，小王在工作中受伤，住院治疗。由于公司未缴纳医疗保险，小王无法享受到医疗保险待遇。小王向劳动监察部门投诉，要求公司补缴医疗保险费用，并承担工伤赔偿责任。在劳动监察部门的介入下，公司最终同意补缴医疗保险费用，并赔偿小王的工伤损失。
结论
单位不缴医保，工伤赔偿的维权途径有多种，员工可以根据自身情况选择合适的途径。在维权过程中，要注重收集证据、了解法律法规，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。