带薪年休假是我国劳动法规定的一项重要福利，旨在保障劳动者的合法权益，使其在工作之余得到充分休息和调整。本文将详细解读带薪年休假的规定，并为您提供未休年假补偿的攻略。
一、带薪年休假的规定详解
1. 休假时长
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体休假时长如下：
- 工作满1年不满10年的，享受5天年休假。
- 工作满10年不满20年的，享受10天年休假。
- 工作满20年以上的，享受15天年休假。
2. 休假时间安排
职工带薪年休假的时间可以根据单位的生产、经营和工作需要，以及职工本人的意愿，统筹安排。用人单位应当保证职工享受年休假。
3. 休假工资
职工在年休假期间，用人单位应当按照职工本人工资的100%支付工资。
二、未休年假补偿攻略
1. 未休年假补偿标准
职工未休年休假，用人单位应当按照下列标准支付未休年休假的工资：
- 工作满1年不满10年的，每应休未休1天，支付相当于本人3天的日工资。
- 工作满10年不满20年的，每应休未休1天，支付相当于本人5天的日工资。
- 工作满20年以上的，每应休未休1天，支付相当于本人6天的日工资。
2. 补偿方式
未休年假工资可以一次性支付，也可以在年终奖中体现。
3. 补偿时限
职工离职时，用人单位应当及时支付未休年休假工资。
三、案例分析
小明在某公司工作满10年，但今年由于工作原因未能休年假。根据上述规定，小明应休10天年假，但由于未休，公司应支付其50天的日工资作为未休年假工资。
四、总结
带薪年休假是我国劳动法规定的一项重要福利，职工应充分利用这一权益。在享受年休假的同时，了解未休年假的补偿标准，有助于保障自己的合法权益。如果您在工作中遇到相关问题时，可以参照本文提供的规定和攻略，维护自己的权益。