产假是女性在生育后享受的法定假期，旨在帮助新妈妈们恢复身体健康，同时保障她们的职业权益。本文将详细解读我国产假相关政策，并提供妈妈们在产假期间应了解的权益保障。

一、产假政策概述

1.1 产假时长

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性职工生育享受不少于98天的产假。具体时长如下：

  • 生育一孩：产假98天；
  • 生育两孩及以上：产假128天。

1.2 产假待遇

产假期间，女职工的工资不得低于本单位同类人员平均工资。生育医疗费用、生育津贴等按规定由生育保险基金支付。

二、产假期间的权益保障

2.1 工资保障

产假期间，女职工的工资不得低于本单位同类人员平均工资。用人单位应当按时足额支付产假工资，不得拖欠。

2.2 职业权益保障

产假期间，女职工享有以下职业权益：

  • 妊娠期间，用人单位不得解除劳动合同；
  • 生育期间，用人单位不得因女职工怀孕、分娩等原因降低其工资、福利待遇；
  • 生育期间，女职工享有返回原岗位的权利。

2.3 复工保障

女职工产假结束后，用人单位应当安排其复工，不得以任何理由拒绝。女职工在产假结束后，如有特殊情况，可以申请延长产假，但延长期限不得超过6个月。

三、产假政策常见问题解答

3.1 生育津贴如何计算？

生育津贴按照女职工所在单位上年度职工平均工资的60%计算，最高不超过职工月平均工资的3倍。

3.2 生育保险待遇有哪些？

生育保险待遇包括：

  • 生育医疗费用；
  • 生育津贴；
  • 生育医疗补助；
  • 婴儿出生医疗费用。

3.3 产假期间，用人单位能否解除劳动合同？

用人单位不得因女职工怀孕、分娩等原因解除劳动合同。

四、总结

了解产假政策及权益保障对于新妈妈们至关重要。在享受产假期间，妈妈们应充分了解自身权益，维护自身合法权益。希望本文能为妈妈们提供有益的参考。