引言
残疾人就业问题一直是社会关注的焦点。随着我国残疾人事业的不断发展，国家出台了一系列关爱政策，旨在帮助残疾人实现自我价值，融入社会，共享社会发展成果。本文将深入解析我国残疾人就业关爱政策，探讨其在助力残疾人融入职场、实现自我价值方面的积极作用。
一、政策背景
残疾人群体现状：据我国官方数据显示，截至2020年底，我国残疾人总数已达8500万，占总人口的6.34%。其中，劳动年龄残疾人约为3500万，有就业意愿和能力的残疾人约为2000万。
政策出台原因：残疾人由于生理、心理等因素，就业面临诸多困难。为保障残疾人平等参与社会生活，实现自我价值，国家出台了一系列关爱政策。
二、残疾人就业关爱政策概述
就业援助政策：
- 就业培训：政府鼓励和支持残疾人参加职业技能培训，提高其就业竞争力。
- 就业推荐：各级残疾人联合会（以下简称“残联”）负责为残疾人提供就业信息，推荐合适的工作岗位。
- 就业补贴：对吸纳残疾人的企业，政府给予一定的就业补贴。
无障碍环境建设：
- 公共场所无障碍设施：确保公共场所如交通设施、公共厕所、停车场等具备无障碍设施。
- 信息无障碍：为残疾人提供无障碍信息获取渠道，如语音提示、字幕等。
税收优惠政策：
- 减免税：对吸纳残疾人的企业，政府给予一定的税收减免。
- 税收抵扣：对残疾人企业购买无障碍设施等，可享受税收抵扣政策。
社会保障政策：
- 社会保险：鼓励残疾人参加社会保险，保障其基本生活。
- 残疾人福利：为残疾人提供生活补贴、医疗救助等福利。
三、政策实施效果
残疾人就业率提高：近年来，我国残疾人就业率逐年上升，越来越多的残疾人实现了就业梦想。
企业社会责任意识增强：许多企业积极履行社会责任，为残疾人提供就业岗位，助力残疾人事业发展。
社会和谐稳定：残疾人就业关爱政策的实施，有助于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
四、政策展望
政策体系不断完善：未来，我国将继续完善残疾人就业关爱政策体系，为残疾人提供更加全面、细致的就业保障。
社会支持力度加大：政府、企业、社会组织等将共同努力，为残疾人提供更多就业机会。
残疾人自身素质提升：残疾人要积极学习，提高自身素质，增强就业竞争力。
总之，我国残疾人就业关爱政策在助力残疾人实现自我价值、共筑和谐职场新篇章方面发挥了积极作用。在未来的发展中，我们将继续关注残疾人事业，为残疾人创造更加美好的未来。